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1，加班调休制度

工作日延长工作时间，加班工资是日工资的1.5倍，不可调休；休息日加班，可以调休，未休加班工资是日工资的2倍；法定节假日加班是3倍，不可调休。

加班调休制度

2，加班与调休

周六 周日可以调休，但像春节 元旦 中秋这样的法定节假日不可以。因为这种休息日都为特定节日，具有不可补偿性，调休也无法自己过节。只能依法给予300%的工资

加班与调休

3，新劳动法加班和调休是怎么规定的

1.依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。2.你不同意去邻省工作，可以要求公司支付两个月的补偿

新劳动法加班和调休是怎么规定的

4，新劳动法加班调休时间

在我國，目前仍然是自1995年開始實行的勞動法。這些年陸續出臺的是勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法，不是新勞動法。勞動法規定，除了法定節假日的加班，其他非工作日的加班，企業首先應及時安排勞動者補休，在安排不了勞動者補休的條件，應當支付加班工資。

5，平时或休息日的加班是否可以调休具体如何操作

从你的陈述来看，你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的，是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申请了其他工时制。如果说不是的话，那么你们公司的做法是违法的，可以申请劳动部门进行纠正。也可以要求支付加班工资。 浙江东辰律师事务所01号咨询员

6，劳动法中关于加班时间算调休的规定

劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。_
应该可以要求公司支付加班费。保留好加班的相关证据考勤卡等，公司所谓的加班只能调休是违法的，可以向劳动仲裁申请支付加班费的

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