供养直系亲属，企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助为多少年 搜
来源：整理 编辑：律生活 2024-01-23 01:29:24
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1，企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助为多少年 搜
被抚养人为未成年人的，计算至18周岁；被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。首先应符合“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”另外得是李某“死亡时”父母男年满60周岁、女年满55周岁的。
2，企业职工退休退职人员死亡后其符合规定条件的供养直系亲属每
企业职工和退休（退职）人员死亡后，其供养的直系亲属每人每月按供养人死亡当月被供养人本人户口所在地城镇居民最低生活保障标准的150%发给救济费。 供养直系亲属救济费计发标准随被供养人户口所在地城镇居民最低生活保障标准调整而同步自行调整。
3，供养亲属范围
供养亲属的具体范围：
根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定，因工死亡职工供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，还包括遗腹子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父异母或同母异父兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系继兄弟姐妹。
4，事业单位有没有职工供养直系亲属医疗保险
职工家属的医疗保险，和职工无关，参加医疗保险就可以享受医疗保险待遇，不参加医疗保险就不享受医疗保险待遇，没有专门的职工供养直系亲属的医疗保险。在实行医疗保险制度之前，国家规定企事业单位的职工家属，可以享受半价就医规定，实行缴纳医疗保险制度之后，已经取消了这个制度。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十一章规定：工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为工人职员的供养直系亲属，享受社会保险待遇
5，职工的供养亲属包括哪些人
工伤死亡职工的供养亲属具体是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
6，什么叫直系亲属和供养直系亲属
直系亲属,即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属,如父母与子女、外祖父母与外孙子女等。凡主要生活来源由职工提供的直系亲属,即为职工的供养直系亲属。直系亲属:
直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。因此，供养亲属一定是直系亲属，而直系亲属未必一定是供养亲属。
供养直系亲属 :
根据1953年劳动部发布的《劳动保险实施细则修正草案》的规定，工人、职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人、职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人、职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
(一)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者；
(二)祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；
(三)子女(包括养子女、前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁；
(四)孙子女未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者；
工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁，或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，需依靠工人职员本人供养且共同居住者，以供养直系亲属论。
工人职员因工死亡后，其遗腹子列为供养直系亲属。
工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职员供养，方得列为供养直系亲属。
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