离职和辞职有什么区别,解除劳动合同自动离职和辞职有什么区别

离职和辞职，当然待遇不同。离职分时自动离职和强制离职，如果强制离职，可能不是很正规的方式，但是辞职要求你/。离职和辞职差别不大，两者都可以拿到自己的工资，但是如果公司辞退了你，那么按照劳动合同法的相关要求，公司会补偿个人至少一个月的工资。劳动者自动离职违法解除劳动合同，无权获得经济补偿；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

1、离职和辞职 1的区别。离职和辞职的区别如下:辞职指的是员工向雇主举报。辞职可以分为三种情况: (一)用人单位以威胁、暴力手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付工资等。，职工可以随时要求用人单位解除劳动关系；(2)根据员工本人个人意见，提前30日书面通知用人单位解除关系；(3)向用人单位申请，双方协商解除劳动合同。

离职和辞职是不同的。辞职属于离职。辞职只能由劳动者自己提出，离职包括辞退和劳动者主动提出离职。辞职一般分为以下三种情况:1。用人单位以威胁、暴力手段强迫劳动的，或者未按劳动合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动关系；2.根据员工本人个人意见，提前30天书面通知用人单位解除关系；

离职分为以下两种情况:1。员工主动离职，即员工单方面向所在单位申请离职；2.因员工不称职、试用期不符合录用条件或严重违反公司制度，用人单位提出解除劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职和辞职是不同的。离职，一个词，有两层意思:一层意思是暂时离开岗位，另一层意思是离开岗位再也不回来。员工离职可分为两种:(1)员工主动离职，即员工单方面向企业申请离职；(2)因员工不称职、试用期不合格或严重违反公司规章制度，企业提出解除双方劳动关系的。辞职，一个中文单词，有两个意思。一个是指辞职。第二种一般指辞职。

辞职自离和自离的区别如下:1。性质不同辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为；自行离职是员工根据自身情况，擅自与企业强行解除劳动关系的行为离职等。2.区别对待辞职双方协商解除劳动合同。因为合同期限未满，员工一般会申请解除合同。劳动者同意后，视为协商解除劳动合同，劳动者应当向劳动者支付劳动报酬和其他应得权益。

3.不同主体解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动离职的用户只是工人。延伸信息:自动离职治疗离职和辞职没有本质区别。从之前的规定来看，一般是指未丧失劳动能力的干部因一些个人原因不能继续在用人单位工作，需要向用人单位提交-

1，性质不同:辞职由劳动者发起，离职包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，其法律效力不同。2.特征不同:辞职劳动者肯定是主动提出解除劳动关系的，而离职只是表示解除了劳动关系，无法确定是哪一方提出的。比如双方解除劳动关系后，用人单位会给员工出具离职的证明，上面会写明双方解除劳动关系的原因。3.申请主体不同:解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。

扩展信息:注:员工申请离职正常情况下，试用期内解除劳动合同需提前三天通知用人单位，转正后需根据劳动法规定提前三十天书面通知用人单位。用人单位违反劳动合同、未按时支付工资、未按劳动法规定缴纳社保等，，劳动者可以直接解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。