员工离职补偿标准，请问职工离职补偿金的工资标准指的是什么
来源：整理 编辑：律生活 2024-02-03 08:02:01
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1，请问职工离职补偿金的工资标准指的是什么
指的是离职前十二个月的平均工资。请参考《劳动合同法》第四十七条第三款 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，职工辞职劳动补偿金
可以补7个月工资。是你提出的辞职必须有公司没足额支付你加班费及工资，或要有没为你购买各种社保的证据。根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以和你的企业拿7个月的经济补偿。您好！
因个人原因提出辞职，是没有经济补偿金的。
不好意思给您这个信息。
以上，谢谢！
3，想辞职公司能补多少钱
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、用人单位提出解除劳动合同也分三种情况
一是，依据劳动合同法三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据劳动合同法四十九条的规定解除劳动合同（劳动者有错在先，比如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
4，新劳动法辞职补偿金
不是，只是你的工作时间起算点是2008年1月1日。每满一年补偿一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。注意，自动辞职是没有补偿的，必须是单位的过错（如拖欠工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等，具体见新法38条）导致你辞职才有补偿。《劳动合同法》对经济补偿是有规定的。
第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5，劳动法对职工的离职赔偿有明确规定吗
要看具体情况，如果是你在合同期没满的情况下，主动辞职的，则没有经济补偿；如果是双方协商解除合同的，则有6、7个月工资的补偿。没有补偿的。如果你职业技能上接受过培训按协议还要赔钱的。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是劳动合同法的部分关于赔偿的条款,看看你是否主动辞职,还是用人单位加大工作强度后被迫辞职的.同时你可以结合上述的回答来对应.
6，公司跟员工解除劳动合同的补偿问题
这种情况属于公司想劝退你说的补偿一个月、两个月工资叫经济补偿金，是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下，法律要求公司给员工的补偿，具体要求如下：在公司内工作年限每满1年支付1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的经济补偿金，补偿金标准为员工离职前12个月的月平均工资标准，最长补偿年限为12年。同时，如果你的月平均工资超过当地上年度公布的职工月平均工资的3倍，则以3倍为上限进行补偿。公司解除合同的理由有两个，第一是请病假太多，这个是不成立的，只要你有医院的诊断证明，公司不能以这个为理由解除合同；第二是你的工作成绩不达标，公司可以以“不胜任工作”为理由解除合同，但是需要拿出证据，比如：业绩单、考核资料等，但是即使是这种情况下解除合同，公司还是需要支付经济补偿金的。最后一点，也是比较关键的一点，你去公司签订解除劳动合同书的时候，看你怎么签了，如果签的是自愿离职，那么你就是正常离职，拿不到经济补偿；你可以在签订离职协议书时，要求公司支付经济补偿金，否则就不签。劳动合同解除有很多种方式，具体到你的情形，请病假、工作不达标这两种情况：一、协商一致解除。单位向你提出解除劳动合同的，须支付经济补偿金。也就是说，只有单位向你提出才有经济补偿金，如果你向单位提出，是没有经济补偿金的。二、如果你请了病假，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，或者你工作成绩不达标，单位对你进行培训或者或者调岗后仍不能胜任的，由单位提前一个月通知或额外支付一个月的工资后，劳动合同解除。也就是说，单位不能仅因为你请的假较多就直接把你辞退，这样属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。三、如果你患的是职业病、患病还在医疗期内、如果你是女性还在孕期、哺乳期内或者你在这家单位连续工作满十五年以上，并且离退休不满五年，除非你有严重违章、给单位造成重大损失等情形，否则单位是不能把你解除。一旦把你辞退，那就是违法解除劳动合同，是要支付经济补偿金的。四、经济补偿金的支付标注，满一年支付一个月；不满一年但是满6个月的，按一年算；不满6个月的，支付半个月的经济补偿金。
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