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1，什么是带薪休年假是什么意思

通俗一点 就是休息 照样有工资
就是，你休息，可以发工资啊，帮忙采纳，谢谢
意思就是休假也照发你工资
是豆腐三国规范化刚回家黑色的发生过的话费

什么是带薪休年假是什么意思

2，带薪年假是什么意思

带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。http://baike.baidu.com/view/3255437.htm

带薪年假是什么意思

3，什么叫带薪年休假

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

什么叫带薪年休假

4，什么是带薪年休假

带薪休假就是年假,简单说就是每年单位给7天左右的休假,一般来说只要不是单位业务繁忙人手不够的的旺季,或者有足够人手倒班,可以在一年的任何时候使用年假休息,薪水照发.至于为什么要落实了带薪休假才能取消黄金周,是因为黄金周是法定节假日,但是带薪休假只属于单位福利.那么在落实带薪休假前取消了黄金周的结果基本上就是没有黄金周也没有带薪休假... 黄金周不算带薪休假,因为黄金周是法定假日.带薪休假是福利,如果有带薪休假的话,除了五一,十一以外还可以任意休息一个星期.另外,有些单位还允许按天休息,比如说可以把7天分成3天和4天来休息...
简单的说就是你拿着工资休息

5，带薪年假的最详细解释

2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》里面关于这方面有详细规定，你自己了解一下。还有一个是《工资支付条例》自己去了解，最直观了！
员工工作连续满一定期限，公司每年给予年假，具体规定如下：工作满一年以上未满十年者，全年给予5天年假；工作满十年以上未满二十年者，全年给予10天年假；工作满二十年以上者，全年给予15天年假；国家法定节假日，休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且用人单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6，带薪年假有什么规定

l 员工按国家法定节假日休息。 2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后, 享受有薪假待遇。 3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。 4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数： 1． 生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天； 2． 独生子女证可增加产假90天； 3．产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留； 4．产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位 存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。 5 计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。 6 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。 7 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。 8 休假补充说明： 1． 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇； 2． 一年内病假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天； 3． 女员工产假后，不再享受当年年假待遇； 4． 如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。 5． 凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假； 6． 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定节假日。

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