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1，甚么是代通知金是否是本月的工资

是的。可1直用

甚么是代通知金是否是本月的工资

2，代通金是什么意思

代替通知金。按照法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天书面通知劳动者，以便劳动者能够有所思想准备，也可以在当前工作之余寻找新的工作。如果用人单位没有提前30天书面通知，那么就应当以一个月工资来代替而直接解除劳动合同，等于是接下去的一个月你不用来上班了，这一个月工资照常支付给你。
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代通金是什么意思

3，提前解除劳动合同的补偿问题

你要表述的情况是：老板注册了两家公司，1年一个抬头轮换着跟你签劳动合同。你的工资是通过什么方式发放的，如果是通过银行卡，那么这八年来有没换过卡，给你打进工资的银行账号是一家还是两家。你先到银行去打印对账单看看。如果是同一账号一直在给你发工资，那就证明你在为同一家公司连续工作。那么，提前解除劳动合同，你可以拿到1个月的代通金和8年合并工作年限的经济性补偿。如果你没办法证明，这两家公司是同一家，那么你只能拿到1个月的代通金和相当于1年工作年限的经济性补偿。关键看你能不能举证这两家公司就是同一家，或者你8年来一直为同一家公司工作。

提前解除劳动合同的补偿问题

4，单位仅仅口头通知我下个月解除劳动合同是否可以要求追加代通金

单位单方解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，公司应该支付经济补偿给劳动者。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，1231号我所在公司所签订的三年合同将到期了我不想续签了 搜

你好，取得代通金的前提是企业即时终止你们之间的劳动关系，而那个电子邮件只能证明企业的续签劳动关系通知，并不是终止你们劳动关系的通知。这种情形的话，在合同到期前有一个月的通知期，显然企业违反了《劳动合同法》的有关规定，依合同解除劳动关系。代通金你是可以领取的。再解除劳动关系时向企业要或者起诉这里的代通金不同于经济补偿金，在解除合同后仍可以请求经济补偿。
1、终止劳动合同需要给予经济补偿是1008年1月1日生效的《劳动合同法》规定的，《劳动合同法》生效前终止劳动合同是可以不给经济补偿的。因此，如果你现在的合同到期，按法律规定单位只能补偿你2008年1月1日到2009年12月31日之间的部分。 2、虽然2008年1月1日之前的法律没有规定合同终止需补偿，但你2008年1月1日之前的合同约定关于终止补偿并不违法，也是有效的。但由于你当时签的合同在当时到期时并终止，而是又续签订到现在，所以即使双方约定了2008年1月1日之前的合同终止应当补偿，但由于当时没有终止，单位也可以不给予补偿。所以你获得的补偿只有2个月工资，劳动仲裁解释是对的。

6，什么叫代通金

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 根据以上法条可知，“代通金”即用人单位也可以“额外支付劳动者一个月工资”来代替提前通知。
公司單一方解雇已過試用期的員工,如公司裁員、員工不勝任工作,需要提前一個月通知.如果沒有提前一個月通知,則需要多支付一個月的工資,這個工資就是代通知金。
代通知金简称为代通金，它是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 http://baike.baidu.com/view/1213682.htm
《劳动合同法》有了“代通金”的规定，即用人单位也可以“额外支付劳动者一个月工资”来代替提前通知。

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