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1，员工试用期有没有工资发放

试用期当然用工资，你当时就应该跟那个张经理谈好试用期期间工资的问题！现在说晚了，这些黑心的资本家！要想拿到试用期的工资是很难啦！就当是买个教训吧！
违法的！

员工试用期有没有工资发放

2，员工试工期间是否有工资

试用期有试用期的工资
当然有了 只不过是正试员工，同岗位的80%
当然有
应该和不同单位有关吧。 实习是没的。试用有也基本工资。

员工试工期间是否有工资

3，在工作试用期有工资吗

一般来说南方的小公司都没有的~额外提醒你一下：试用期超过7天的公司不要进，大多是骗人的祝你顺利~
试用期超过7天的要发工资！
只要是正规的公司的话都会有工资的!
有工资

在工作试用期有工资吗

4，试用工有工资吗

应该有的，《劳动法》规定是有的。但是很多时候，特别是现在工作不好找，很多用人单位都没提供给实习生应该有的保障。有没有试用期的工资，还要看单位，好的单位一般有。你可以向他要工资，而且是要按照当初跟你谈好的工资付给你,公司如果拒付工资，你可以找当地劳动局咨询解决办法的
应该提前问好的，没有工资一般不超过7天，实习一般不超过3个月
这要看所在的岗位了，有些有，有些就是没有的。

5，在试用期有没有工资

　我国《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然法律没有明文规定试用期工资标准，但这里所指的工资也应该包括试用期内的工资。因为只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
试用期通过有工资，最低劳动法的工资标准。没通过的不在劳动法保护内，可有可无
有 不管到那都是
有工資的啊，並且應按勞動法規定的不低於當地的最低工資標准支付。
有工资.只要建立劳动关系,就应该有相应的劳动报酬.并且在建立劳动关系后一个月内应该签订书面的劳动合同,无论是正式职工还是试用期,在合同内应该注明试用期的工资和转正后工资,这工资都不可以少于当地最低工资标准.
有很少 每月的生活费 300—500 左右

6，工作试用期 有没有工资拿啊

劳动者和用人单位建立劳动关系，在试用期内，用人单位应当支付劳动者的合法工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《工资支付暂行条例》　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
有
有的

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