本文目录一览

1,国家规定产假多少天

180天

国家规定产假多少天

2,产假期限规定

现在还是按原来的,90天

产假期限规定

3,最新劳动法规定产假多少天法定

现在法定还是90天新增加的还没确定是否实施

最新劳动法规定产假多少天法定

4,新劳动法产假工资规定

规定在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

5,2011新劳动法产假规定

女职工产假(怀孕七个月以上)为90天,其中产前15天,难产增加15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。属于符合生育政策的,按当地政府有关规定增加产假。(国务院令1988年第9号《女职工劳动保护规定》).因此,凡符合计划生育政策、法律规定的生育者,在产假期间,享受100%的工资,这是国家对女职工的照顾政策。

6,企业职工产假天数是如何规定的

一般合同上都会写明的我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工 资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难 产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是 符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间 享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业, 由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天(二胎不算晚育);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。
你上网翻劳动法不就有了吗?每周五天,每天8小时工作制。带薪年休假年资10年以下的休五天,十年以上的休十天。法定节假日为11天,春节三天,清明一天,端午一天,五一一天,中秋一天,国庆三天,元旦一天。加班费计算:平时加班1:1.5,双休1:2,法定节假日1:3。
女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天(二胎不算晚育);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。 很详细了!给分吧!!!是不是现在遇到什么困扰?

文章TAG:产假  政策  国家  规定  产假政策  
下一篇