法定节假日加班，法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资
来源：整理 编辑：律生活 2024-01-26 17:14:33
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1，法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资
劳动合同中一般都约定的是月工资，这个是对日工资的计算方法不同，而得出。劳动法中：日工资=月工资/21.75天，原劳动部得文件中：日工资=月工资/30天，按照21.75算的话就是3倍工资，按照30算的话就是4倍工资，实际是一样的。
2，国家法定假日加班费是怎么算的
按照标准工作时间每天8小时计算，月工资除以21.75等于平均日工资
法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300％
据个例子：某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时，那么他的加班费应该等于月工资/21.75×25/8×3
3，现目前法定节假日加班怎么算加班
1、国庆节为国家法定节假日，根据《合同法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。当月工资照常发放。2、计算方法：加班工资的计算基数÷20.92×300％ ，因你的加班是在2007年10月1日，因此按一个月20.92天计算。 计算基数为合同约定的月工资收入。合同没有约定的，月实得收入的70%就是加班工资的计算基数。 如果你所说2000元是合同约定的工资，则加班费=2000/20.92*300%=286.8，不是合同约定则为286.8*70%=200.763、试用期与正式工作期一样，都要支付加班费。法定节假日加班没有补休规定，即不论是否补休均给付加班费。
4，如果法定假期员工加班工资是怎么计算
按照国家法定假期，员工需要安排加班的应该按平时工资的倍数计算。答：《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此扣你400元是不对的
5，法定假加班到底怎样算
应该是(基本工资/21.75)*3就是你1天加班工资错拉，应该是你的日基本工资3倍，我们公司的计算方式是星期六、日 每天加班工资为 基本工资/当月应出勤天数*2+20出勤奖法定节假日 每天加班工资为 基本工资/当月应出勤天数*3+20出勤奖我的基本工资只有850，星期六、日加一天是大概是100块左右国庆时因为应出勤天数少，每天分摊的基本工资比较大，加一天是大概是接近200块仔细算下来，加班总归是不划算的。。。因为年收入/应出勤天数〉200块1200/22.5/8*1.5=每小时的加班如果节假日应该1200/22.5/8*31200/20.83/8=7.20小时工资数平日加班1.5倍周六日加班2倍法定日加班3倍好多企业以基本工资算的！假设你基本工资是400，加个班还没平时上班钱多！加班以基本工资算，扣钱全额算，被剥削得体无完肤。
6，国家法定节假日额外加班怎么算
38"法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。国家法定节三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。国家法定节假月是18号到24号，只放了3天，21号就上班，21号到24号的工资按3倍工资算。用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。当天上班8小时，额外加班了4小时，4小时的工资应该是日均小时工资的3倍。如果每天的工资是67，那三倍工资就按67乘3来算。请参考： 要点一：节假日加班费计算方法：应支付几倍的工资？ 中秋节、国庆节等国家法定节假日加班，职工当天应得几倍工资？许多人的回答可能是3倍，但记者昨日从省劳动保障厅了解到，正确的答案应该是4倍。 根据有关法律规定，职工在法定节假日加班，当天可获得3倍的加班工资。一直以来，许多市民和用人单位的理解大多是加班当日按3倍发放工资。比如职工张锐当日工资应为30元，加上加班工资，共可得90元。 实际上，“3倍”的理解是一种误读。劳动保障厅劳动工资处副处长查阅了原劳动部1995年印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。” 要点二：节假日及公休日调休加班费又如何计算？关于节假日工资调休的硬性规定 法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，以便更好的维护自己的合法权益。 用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。我是上4休2、工作时间为12小时、国假曰正好轮到我上班、请问怎么算国假加班工资？再看看别人怎么说的。
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