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1，自动离职一般会扣多少工资

这个不是扣多少工资的事情了旷工自离的话，那就是可以没有工资的了这个也是看公司是不是愿意支付一部分工资的
你不要自动离职哦。就写申请理智。如果不给工资 去劳动局。就这么简单。

自动离职一般会扣多少工资

2，自离扣多少钱

没必要的，只要你提交离职申请30天后就自动离职了，而且公司是不能扣你工资的。如果直接走了就会扣工资了，至于扣多少每个公司都有规定的吧
按照劳动法：自离当月是没有工资的，但是自离上个月的工资，公司应该向员工全额支付，不得有克扣行为。

自离扣多少钱

3，自动离职会扣多少工资

如果你是每月十五号发工资的话、那十五天的工资肯定是冒发得的！
那要看你是做什么工作的 如果你没交接那谁负责你的东西你就要付相应的工资给人家 就是这么扣的
你不要自动离职哦。就写申请理智。如果不给工资 去劳动局。就这么简单。

自动离职会扣多少工资

4，辞工辞不了自动离职工资怎么算

如果你没按合同约定辞工，那是你的责任。如果你按合同规定辞工，没有被批准，那是公司的责任。如果自动离职，工资结算按合同中规定办理，工资要照常结算，除非里面有对自动离职工资的规定。采纳吧 亲
这要看你公司的薪资制度怎么订的，有规定就按规定来，没规定就扣半月工资包括奖金。这样不建议。

5，自动离职工资怎么算

劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿，扣多少用人单位说了算。
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劳动者没有书面通知用人单位而主动离职，用人单位按照旷工处理。
扣半个月工资，并不得享受失业救济金。
该怎么算就怎么算，，，没有补偿的。

6，自动离职工资怎么算

你好，按你的劳动工作日计算。
看合同 情况有很多种 请在描述具体些
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

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