无效合同和部分无效合同，什么情况下劳动合同无效或者部分无效

1，什么情况下劳动合同无效或者部分无效

无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。

什么情况下劳动合同无效或者部分无效

2，无效合同种类包括哪一些

1、全部无效合同，全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 2、部分无效合同，部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然有效。《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

无效合同种类包括哪一些

3，劳动合同无效或部分无效的情形有哪些

导致劳动合同无效的情形包括：1、双方主体不适格；2、双方未签字或盖章；3、双方未实际履行劳动合同；导致部分无效的情况：1、该条款的约定违法。

劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同无效或部分无效的情形有哪些

4，无效合同的种类包括哪几种

无效合同的种类包括以下四种：1、第1种：订立合同的主体不合格，表现为：a、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；b、代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；c、法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。2、第2种：订立合同的内容不合法，表现为：a、违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；b、违反社会公共利益的合同，无效；c、恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；d、以合法形掩盖非法目的合同，无效；善意取得。3、第3种：意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。4、第4种：部分无效合同，部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然具有法律效力。扩展资料：无效合同的定义：合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。无效合同是当然无效。由于无效合同是违反国家法律、行政法强制性规定和社会公共利益的合同。无效合同的特征：1、具有违法性所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。2、具有不履行性不履行性是指当事人在订立无效合同后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。3、无效合同自始无效无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。参考资料来源：百度百科-无效合同参考资料来源：百度百科-合同无效

5，劳动合同无效和部分无效的情形及合同无效的特征

劳动合同法对合同无效或部分无效情形有如下规定：“第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 但规定不够详尽，所以具体劳动合同无效或部分无效，补充规定“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 同时“第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效” 总的来说，你只能根据合同法所列情况，对劳动合同是否无效或部分无效作出主观判断，然后有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6，如何认定劳动合同无效或者部分无效

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者部分无效劳动合同的范围，特别要防止用人单位利用这一条款恶意解雇劳动者。如劳动者在应聘时隐瞒了一些事实，向用人单位提供了不实的个人资料等，在认定劳动合同的无效或者部分无效时，就有个度的问题，实际上，劳动者具备工作的实际能力，一般不能认定为无效劳动合同，甚至部分无效劳动合同都构不成。相对于劳动合同的全部无效，实践中大部分情况是劳动合同的部分无效，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同中的大多数。司法实践中，部分无效劳动合同无效条件消失的，应当按照劳动合同有效处理，尽量促使劳动合同继续履行，维护劳动者的权益。

7，合同部分无效怎么处理

合同签订后，发现合同部分无效怎么处理：1、合同部分无效，会不会导致整个合同无效可能大部分人会担心这个问题，其实合同部分无效但不影响其他部分效力的，特别是争议解决条款，即使合同无效，也不影响其效力。2、合同当事人发现合同部分无效后，可能造成损失的，有义务采取措施防止损失扩大。3、发现合同部分无效后，建议双方当事人先协商处理，只要不是严重损害国家利益，以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的情况，可以重新签订补充条款进行完善。4、合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，就折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。总之，发现合同内容部分无效后，应依照法律规定及时寻求解决措施。

8，劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。　　双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。　　劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。　　劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法

9，关于无效合同与合同部分无效的区分

这个属于部分有效部分无效的合同：60年范围内有效，超过部分无效。无效合同是全部无效，例如我和某个人签订买卖毒品的合同，那就是全部无效。

部分无效所谓无效合同是指合同虽然已经成立,但是因为其违反法律、行政法规或公共利益,因此应被确定为无效。其特征在于：(1)违法性。无效合同都是违反了法律行政法规强制性规定的合同,对此类合同应当实行国家干预,而不能将主张合同无效的权利完全留给当事人。(2)自始无效性。由于无效合同从本质上违反了法律规定,因此国家不得承认此类合同并对之加以保护。合同一旦确认无效,将产生溯及力,使合同从订立之时起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同。对于已经履行的,应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。(3)无效合同的不得履行性。即当事人在订立无效合同后,不能依据合同实际履行,也不能承担不履行合同的违约责任。即使当事人在订立合同时不知道该合同的内容违法,当事人也不能履行。如果允许履行,则意味着允许当事人实施不法行为。(4)无效合同当然无效。由于无效合同的违法性,因此无效合同无须经过当事人主张无效,法院或仲裁机构可以主动审查合同确定其无效。有关国家行政机关也可以对一些无效合同予以审查,追究有关无效合同当事人的行政责任。可变更、可撤销的合同是基于法定原因，当事人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销的合同。可变更、可撤销的合同的种类有：①因重大误解订立的合同；②订立合同时显失公平的；③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。对于可变更、可撤销的合同，当人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销，当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。撤销权是撤销权人依其单方的意思表示使合同效溯及既往的消灭的利权。因撤销原因不同，撤销权人也不同。重大误解中，误解人是撤销权人；显失公平中，遭受明显不公的人是撤销权人；欺诈、胁迫中，受欺诈、受胁迫的人是撤销权人。撤销权是诉权，只能通过法院或者仲裁机构行使。撤销权的消灭：①具有撤销权的当事人自知道或者庆当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；②具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。有效合同是指依照法律的规定并在当事人之间产生法律约束力的合同，从目前看，没有一个统一的条件，但是从现有法律的一些规定还是可以归纳出有效合同所应具有的特征，根据《民法通则》所规定的条件来看，有效合同应具有以下几个条件：第一行为人应具有相应的民事行为能力；第二意思表示真实；第三不违反法律或社会公共利益，这三个条件是民事行为合法的一般准则，也应当适用签订合同这种民事行为，所以合同生效也就具备以上三个条件。合同如果成立后生效，则会在合同当事人之间产生法律约束力，我国合同法规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按约定履行合同规定的自己的义务，不能擅自变更或解除合同，如一方当事人不履行合同义务，另一方当事人可按规定要求对方履行或承担违约责任。效力待定合同是指已经成立的合同，因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，需有第三人做出承认或拒绝的意思表示，才能确定自身效力的合同。②这种合同在双方当事人订立后，作为第三人的权利人对此予以承认，则合同生效。否则，则合同无效。在权利人承认或拒绝前，该合同的效力处于未定状态。效力待定合同具有以下特征：1、合同已成立，但其效力待定。有效或无效处于不确定状态，因其缺少生效的积极要件，不能认定为有效，同时又因其有别于无效合同，不具有无效合同的消极要件，不能认定为无效；2、具有成就所欠生效要件的可能性，所欠生效要件并非法定不可能，而主要是由于当事人缺乏相应的缔约能力，这种缺乏是可以弥补的；3、效力待定合同的效力最终取决于权力人，如权力人追认的，合同自始有效，反之，则合同无效。我国新的合同法效力待定合同制度的确定不但可以减少无效合同的数量，起到鼓励交易的目的，而且保护了权利人利益，兼顾了相对人的利益。效力待定合同主要存在于下面几种情况：1、是无行为能力人和限制行为能力人签订合同：限制民事行为能力人是指十周岁以上的未成年人和不能完全辩认自己行为的精神病人，这些人除了可以进行与其年龄、智力、精神状况及获得利益的合同外，其独立实施的其它民事活动按民法通则的相关规定，应确认其行为无效。而合同法对此认定为有效力待定合同，扩大了合同有效的范围；2、是无权代理而签订的合同：无权代理人以本人名义与他人订立合同是一种效力待定合同，但是该行为可以因本人的追认而是无权代理行为成立有效，对此，《民法通则》和《合同法》都予以明确规定；3、是关于无权处分的行为：此种合同如果未得到权利人的追认或者无权处分人在合同成立后没有取得处分权，合同应当被宣告无效，但是无处分权人事后取得权利亦可导致无权处分行为有效，即权利人予以追认，追认是单方意思表示，目的是使无权处分的行为发生效力，在权利人追认之前，因无权处分而订立的合同属于效力待定合同，我国《合同法》第四十七条、四十八条、五十一条的规定便是上述三类在法律规定上的具体体现，不难看出，造成合同效力待定的主要原因在于主体及客体方面存在的问题。

合同无效是合同的标的是违法的。。。部分无效是部分条款是违法的，，但不影响主要条款的履行。。。事实上，，部分无效的条款并不是不存在了，，而是由法律来补充，，以上的超过法律限定的部分无效，，在法律限定的部分以内是有效的。。。也就是60年范围内有效，超过部分无效。

第一，从两者的概念和构成要件来看，合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款未达成合意，如未作出承诺，或未就法定的必须采取书面形式的合同达成书面的协议。而合同的无效是指合同在内容上违反了法律、行政法规的强行性规定以及公序良俗。可见，判断合同的不成立和合同的无效的要件显然是不同的。　　第二，从合同解释方法的运用来看，由于合同的成立主要体现当事人的意志，因此在合同当事人对合同的主要条款规定有遗漏或不明确而当事人又不否认合同存在的情况下，应当允许法院通过合同解释方法，探求当事人的真实意思，确定合同的具体内容。这种解释并不意味着由法院代替当事人订立合同，而是从鼓励交易、尊重当事人意志的需要出发，通过解释合同帮助当事人将其真实意思表现出来。但是，由于合同生效制度体现了国家对合同内容的评价和干预问题，如果合同的内容不符合法律规定的生效要件，就意味着合同当事人的意志不符合国家意志，在此情况下，法院不能通过合同解释的方法促使合同生效，而只能依据合同生效制度确认合同无效。由此可见，合同解释制度乃是弥补合同成立中的缺陷而产生的制度，而不在于弥补合同效力的不足。　　第三，合同不成立是当事人没有达成合意，但在内容上并未违反法律的强制性规定和社会公共利益，因此，合同即使未成立，但当事人已作出履行，则可以认为当事人通过实际履行行为达成了合意。换言之，尽管当事人没有就合同的主要条款达成合意，但当事人自愿作出履行的，可以认为合同已经成立。而对于无效合同来说，因其在内容上违反了法律或行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此合同具有不得履行性。也就是说，当事人在订立无效合同以后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。即使当事人在订立合同时不知该合同的内容违法，如不知合同标的物为法律禁止流转的标的物，当事人也不得履行无效合同。　　第四，在合同不成立的情况下，如果当事人未就合同是否成立的问题在法院或仲裁机构提起诉讼或请求，而自愿接受合同的拘束，法院或仲裁机构不必主动审查合同是否已经成立。但由于无效合同具有违法性，因此对无效合同应实行国家干预的原则，无须经当事人是否主张无效，法院或仲裁机构可以主动审查合同的效力，如发现合同属于无效合同，应确认该合同无效。有关国家行政机关亦可对一些无效合同予以查处，追究无效合同当事人的行政责任。　　第五，从法律后果上看，合同的不成立和无效产生的法律后果是不同的。如果合同一旦被宣告不成立，那么有过失的一方当事人则应根据缔约过失责任原则，赔偿另一方所遭受的利益的损失，如果当事人已经作出履行，则应当各自向对方返还已接受的履行。因合同成立主要涉及到当事人的合意问题，因此合同不成立只产生民事责任而不产生其他的法律责任。但对于无效合同来说，因为它在性质上具有不法性，所以无效合同不仅要产生民事责任（如缔约过失责任、返还不当得利责任），而且将可能产生行政责任甚至刑事责任。正是基于此点，我们认为，我国司法实践中，将合同不成立等同于合同无效是不妥当的。

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