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1，拖欠工资的经济补偿金是多少

拖欠工资和拖欠加班费均是25％

拖欠工资的经济补偿金是多少

2，经济补偿金支付的标准

(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;

经济补偿金支付的标准

3，向劳动者支持经济补偿金的标准是什么

是“支付”吧哈哈 按照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。支付因医疗期满、客观情况重大变化、经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金时，本人月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资执行。
依据劳动合同法第47条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 另外劳动合同法实施条例第27条还规定：月工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。

向劳动者支持经济补偿金的标准是什么

4，买断工龄按什么标准支付经济补偿金

问：我是一名企业工会的负责人。最近我企业要实行改制，有一部分职工要“买断工龄”。许多职工来工会问我，“买断工龄”按什么工资标准支付经济补偿金。我专门向有关人士咨询过，但说法不一，有的说按企业平均工资标准，有的说按社会平均工资标准，还有的说按职工本人工资标准和基本生活费标准等等。说的我一头雾水，莫衷一是。为配合企业做好改制工作和给职工一个明确说法，以及企业在“买断工龄”中如有不合适的做法我该如何办。 答：目前企业改组改制工作正在开展，你提出的问题具有一定的普遍性。现将国家在这方面的有关政策作一介绍，以便于你作为工会工作者配合企业做好改制工作和维护职工和合法权益。所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 在企业改制中，希望你作为工会工作者，应履行工会的义务，维护职工的合法权益，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

5，劳动合同解除时补偿金怎样计算

根据2008年1月1日以前及之后的法律规定均应当支付经济补偿金的情形，如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，那么经济补偿今计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定，工作年限则从用工之日起连续计算。
1、如果用人单位依据劳动合同法的规定解除劳动合同，经济补偿金按第四十六条、第四十七条的规定计算，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果用人单位没有合法的理由解除劳动合同，属于违法行为则应依据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 并且依据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。不受12个月的限制。
可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（里面有企业违法，员工应得的赔偿） http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 通常可以拿到N+1个月的工资。
每工作一年支付一个月的工资

6，下岗职工的经济补偿金都包括什么

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算） 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算 经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算） 建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。 第一点 工龄的计算 工作年限超过12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的 也可以争取到用实际工龄计算。 第二点 月平均工资的计算 月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12 (工会支付的节日福利不算) 当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的 只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资 没有超过的 就按你的实际月平均工资计算 第三点 举例: 珠海市在岗职工月平均工资(2008.7.1-2009.6.30期间使用）的3倍是2218*3=6654元 假设你的所有工资相加平均后7000元/月 你工作10年的经济补偿金=6654*10=66540元 (无区别) 你工作15年的经济补偿金=6654*12=79848元(按劳动法) 你工作15年的经济补偿金=6654*15=99810元(按公司内部补偿方案,工龄超过12年的也可按实际工龄计算) 另外说明 如果你取得后者99810元经济补偿 其中79848元是免征个人所得税的 剩下的19962元是要交个人所得税的 应交个税=(19962-每月扣的公积金社保-个税起征点2000)/12*适用税率-速算扣除数

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