企业依法解除劳动合同,用人单位依法解除劳动合同的情形

法律依据:中华人民共和国第三十九条-3合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除-3/12344。公司解除劳动合同法律分析:公司解除-3合同违法，用人单位，劳动用人单位要求继续履行的劳动 -2/用人单位要求继续履行的劳动用人单位不要求继续履行的劳动-2。

法律分析:有很多情况可以解除: 1。员工有犯罪行为，被追究违法责任。2.员工严重违反公司规章制度。3.员工徇私舞弊，给公司造成重大损失。4.员工与其他公司建立关系劳动，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后不改正的。5.劳动员工患病或非因工负伤，在法定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:企业Yes解除-3合同情况:劳动 劳动与用人单位协商解除；劳动非过失辞退的，用人单位应当提前30日书面通知劳动或者支付劳动多一个月的工资解除；其他人。法律依据:中华人民共和国第三十九条-3合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除-3/12344。

法律分析:公司解除劳动合同违法，用人单位违反本法规定解除或终止合同，劳动如果用人单位要求继续履行劳动12344489法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以解除-3合同协商一致。第四十七条经济补偿金按照蔬菜生产者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。

法律分析:根据相关法律规定，当劳动有下列情形，如在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或用人单位的规章制度；公司可以依法解除劳动合同追究刑事责任。法律依据:中华人民共和国第二十五条劳动 Law 劳动用人单位可以解除-3合同:(一)。(2)严重违反纪律或用人单位规章制度的；

(4)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除-3合同，但应当提前30日书面通知用人单位:(1)-3。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商也无法变更的。

法律分析:1。议付解除-3合同；2.劳动在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动当事人严重违反用人单位规章制度的；等一下，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法缔结-3合同约束，与用人单位和劳动约定合同，第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。