劳务派遣不受劳动法保护

创办劳务 派遣企业，对于年龄较大、有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工，是一种相对稳妥的促进就业措施。通过劳务-2/企业与用人单位协商劳务投入产出条件，避免了下岗职工在求职过程中遭受的各种歧视，规范了用人单位劳务的投入产出行为，有利于劳动力市场健康有序发展。

劳务派遣合同当然是有保障的。劳务 派遣也是一种就业方式，但不如正式员工稳定，但权益可以得到保障。只要劳动者签订的劳务-2/合同真实有效，那么权益就会得到保障。将会有劳动合同法来保护劳动者的基本权益。根据我国法律，-1 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；派遣劳动者不工作期间，劳务 派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬。

-1 派遣协议应约定派遣岗位和人员数量，派遣劳动报酬和社会保险费的期限、数额和支付方式，违反协议应承担的责任。哪些岗位适用于劳务 派遣工作？企事业单位一般应直接录用员工，签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务 派遣作为一种特殊的雇佣劳动关系形式，并不适合所有的企事业单位，只适合一些特殊的用人单位或特殊的岗位。所以劳动合同法定义劳务-2/岗位范围:劳务 派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施。

法律主体性:劳务 派遣还需要与用人单位签订劳动合同，自然受劳动合同法调整。当然，劳动合同法之外还有其他规定。一、-1派遣劳动合同法第五十七条劳务-2/单位的设立和经营劳务12345666有哪些法律规定？(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)具有符合法律、行政法规的管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务-2/业务。第五十八条劳务-2/单位、用人单位与劳动者的权利和义务劳务-2/单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的义务。-1 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者的用人单位派遣和-

劳务派遣本合同适用劳动合同法。《劳动合同法》第五十九条规定:-1 派遣Unit派遣劳动者应当以劳务-2/(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位劳动。-1 派遣协议应约定派遣岗位和人员数量，派遣劳动报酬和社会保险费的期限、数额和支付方式，违反协议应承担的责任。用人单位应当根据岗位实际需要以劳务 派遣单位确定期限，不得将连续聘用期限分割为若干个短期劳务派遣协议。

派遣劳动者有第三十九条、第四十条规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务 派遣单位、劳务 派遣单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条[-1 派遣约定]劳务-2/单位派遣劳动者同意/。

法律主体性:用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用被派遣劳动者。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位决定使用劳动者的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示。

劳务 派遣雇佣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。