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在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到协议的重要性，签订签订协议是最有效的法律依据之一。协议到底怎么写才合适呢?为了让您在写的过程中更加简单方便，一起来参考是怎么写的吧!下面给大家分享关于大学生就业协议书，欢迎阅读! 大学生就业协议书1 甲方：乙方：单位名称：姓名：法人代表：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方愿意录(聘)用乙方; 二、乙方同意到甲方工作; 三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合; 四、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险 (包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品; 五、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件; 六、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责; 七、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除： 1、甲方被撤销或依法宣告破产; 2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目; 3、乙方报到时未取得毕业资格; 4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养; 5、法律、法规、政策规定的其他情况; 八、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失; 九、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议; 十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼; 十一、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定; 十二、乙方需在甲方单位工作不少于两年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份，甲乙双方各执一份; 甲方乙方(签名)：负责人：年月日公章：年月日大学生就业协议书2 为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：一、甲方责任 1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施; 2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课; 3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。二、乙方责任 1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度 ; 2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格; 3.服从学校管理和工作安排。三、待遇及费用 1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元; 2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元; 3. 面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴; 4.无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。四、违约及责任 1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费; 2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：未能通过甲方组织的全部课程考试; 有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣; 受记过或以上处分(被撤消处分除外); 未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。 3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者; 学校安排成功，学生已同意就业而不上班者; 就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。五、其它约定 1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。 2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________ 法人代表(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日大学生就业协议书3 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未获得毕业资格的`结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。用人单位用人单位名称：_________主管部门：______________ 通讯地址：_____________邮政编码：______________ 联系人及电话：_________单位性质：______________ 档案：_________________ 接收单位名称：_________________邮政编码：_____________ 详细地址：_____________ 毕业生姓名：_________________性别：__________________ 民族：_________________出生年月：______________ 学院：_________________专业：__________________ 政治面貌：_____________学位类别：______________ 学历：_________________培养方式：______________ 生源地：_______________婚姻状况：______________ 联系方式：_____________ 大学生就业协议书4 毕业生：__________________ 用人单位：________________ 培养单位：________________ 签订本就业协议应遵守的条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位用人单位名称：_________主管部门：______________ 通讯地址：_____________邮政编码：______________ 联系人及电话：_________单位性质：______________ 档案：_________________ 接收单位名称：_________________邮政编码：_____________ 详细地址：_____________ 毕业生姓名：_________________性别：__________________ 民族：_________________出生年月：______________ 学院：_________________专业：__________________ 政治面貌：_____________学位类别：______________ 学历：_________________培养方式：______________ 生源地：_______________婚姻状况：______________ 联系方式：_____________ 大学生就业协议书5 甲方(用人单位)：乙方(姓名)：甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录(聘)用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为__年，工作地点为__，工作岗位为__。四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除： 1、甲方被撤销或依法宣告破产的; 2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的; 3、乙方报到时未取得毕业资格的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。甲方(公章)：乙方(签名)：年月日年月日大学生就业协议书模板相关文章： ★ 新版大学生就业协议书范本3篇 ★ 毕业生就业协议书模板 ★ 毕业生就业协议书模板格式 ★ 毕业生就业协议书范本5篇 ★ 就业协议书的范本 ★ 大学生就业协议样本 ★ 毕业生就业协议书样本 ★ 大学生就业协议书 ★ 学校毕业生就业协议书范本

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相当于自我介绍的表格填好，下面你填要去的单位，同意加入贵单位，你签名，日期，学校地址之类的东西都填好，基本就这样，

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4，大学生就业协议书

1.大学生就业协议书范文甲方（实习单位）：　　乙方（实习生姓名）：　　20xx年上学期我系需要安排实习学生有人，涉及到的专业有工商企业管理34人，电子商务专业60人。20xx年下学期会计专业进入毕业实习的有60人。为使大学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构，甲、乙双方进行双向选择，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：　　一、甲方拥有的权利和需履行的义务：　　1、给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。　　2、可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位；如实习生由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。　　3、结合实际情况，为实习生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。　　4、为实习生提供一定的生活保障，具体事宜，根据各自实际，双方商定并在协议书相关条款中注明。　　5、实习期结束时，根据现实表现，为每位实习生提供一份客观的实习鉴定；　　6、对实习合格的实习生，甲方应优先录用。　　二、乙方拥有的权利和需履行的义务：　　1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的专业技术知识，参与实践活动。　　乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。　　2、遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。　　大学生开展社会实践活动，要增强其专业性和职业针对性，在了解社会的同时，对其所学专业的应用以及将来可能从事的相关职业有一个比较清晰的感性认识。通过这些专业性和职业针对性强的参观、考察乃至实践，使大学生不仅在心理上接纳自己将要从事的工作，也进一步明确自己今后的努力方向。　　3、就业实习是学生自愿行为，因此，实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），皆由实习生自负，甲方不承担连带责任。　　在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用________元（即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________％计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。　　4、实习生应珍惜实习机会，多思考，多请教，多总结。　　5、实习生要对甲方全面了解，择业时优先到甲方就业。　　三、甲方为乙方所提供的一些保障：　　___________________________________________________________________________________________________________________________ 　　四、双方约定的其他条款：　　___________________________________________________________________________________________________________________________ 　　五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。（一式贰份，实习单位，实习生各存一份）　　甲方（单位）：（公章）　　年月日　　乙方（实习生）：　　年月日 2.大学生就业协议书范文甲方(用人单位)：　　乙方(姓名)：　　甲乙双方按照GJ和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：　　一、甲方同意录(聘)用乙方。　　二、乙方同意毕业后到甲方工作。　　三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。　　四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。　　五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按GJ和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合GJ规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。　　六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。　　七、甲方在招聘时所提供的带有内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。　　八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。　　九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：　　1、甲方被撤销或依法宣告破产的; 　　2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等GJ和地方基层就业项目的; 　　3、乙方报到时未取得毕业资格的; 　　4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　5、法律、法规、政策规定的其它情形。　　十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。　　十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。　　十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。　　十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。　　十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。　　十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。　　甲方(公章)：乙方(签名)：　　年月日年月日 3.大学生就业协议书范文甲方(用人单位)名称：　　住所：　　法定代表人：　　性别：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　现居住地址：　　户籍所在地地址：　　居民身份证号码：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：　　(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。　　(二)无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。　　二、工作内容和工作地点　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。　　第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。　　三、工作时间和休息休假　　第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：　　(一)实行标准工时工作制度。　　(二)实行综合计算工时工作制度。　　(三)实行不定时工作制度。　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第五条甲方应严格执行GJ和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按GJ有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　五、劳动报酬　　第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。　　第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。　　(三)其他工资形式: 　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反GJ有关最低工资的规定。　　第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。　　第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。　　六、社会保险　　第十四条甲方应按GJ和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。　　七、双方约定的事项　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容; 　　(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定　　(二)保守商业秘密的约定　　(三)补充保险和福利待遇的约定：　　1、　　2、　　3、　　(四)其他事项的约定：　　1、　　2、　　3、　　八、其他　　第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按GJ和本省有关规定执行。　　第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后GJ和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：(盖章) 　　法定代表人或主要负责人：(签名或盖章) 　　年月日　　乙方：(签名) 　　年月日居民身份证号码： 4.大学生就业协议书范文甲方：__有限公司　　乙方：_________ 　　为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议：　　一、甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中　　1.工作期限：_________ 　　2.工资待遇：_________。　　二、甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的劳动报酬。甲方需按规定支付学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。　　三、甲方负责为学生提供食宿，但学生在住宿期间应遵守__的宿舍管理规定。如违纪造成的后果则自行承担责任　　四、学生在工作期间甲方不得安排学生从事违法活动。　　五、学生在实习工作期间要遵守酒店的管理及各项规章制度，如违反制度则要受到相应的处罚。　　六、学生在工作期间要服从工作分配及安排。　　七、甲方有权要求学生不得泄露__的商业机密。保密义务等。　　八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。　　九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：　　负责人(签字)：负责人(签字)：　　_________年____月____日_________年____月____日 5.大学生就业协议书范文甲方：(以下简称甲方) 　　乙方：(以下简称乙方) 　　依据GJ、省关于引导、鼓励高校毕业生参加就业见习和《__市人民政府办公厅转发关于做好促进高校毕业生就业工作的若干意见的通知》(_政办综[____]__号)的相关规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。　　一、履行期限　　本协议履行期限为年。自年月日起，至年月日止。　　二、甲方主要职责　　(一)负责见习基地的管理和指导协调。　　(二)负责收集见习毕业生信息，按照岗位需求向见习基地推荐见习毕业生。　　(三)负责毕业生就业见习前的指导和培训。　　(四)按照见习人数和补贴标准，负责向财政部门申请专项补贴经费。　　三、乙方主要职责　　(一)负责制定见习方案，明确见习要求，指定培训师资，为见习毕业生提供切合实际且有一定管理或技术含量的见习岗位。　　(二)按照有关规定负责对见习毕业生进行思想教育、岗位培训、专业知识传授和上岗实践等日常管理工作。　　(三)负责对见习毕业生进行劳动安全卫生教育，并提供符合GJ劳动安全卫生条件的劳动防护用品。　　(四)负责与见习毕业生签订毕业生就业见习协议书，办理人身意外伤害保险，不收取培训、劳保、护具、服装等任何费用。　　(五)负责见习毕业生的日常考核和见习期满考核，录用或聘用见习期满的见习毕业生。　　四、其它约定事项　　五、附则　　(一)本协议一式两份，甲乙双方各保存一份，经双方签盖章后生效。　　(二)本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。　　甲方(盖章)乙方(盖章) 　　负责人：负责人：　　联系电话：联系电话：　　年月日年月日

5，有谁有全国高校毕业生就业协议书要word格式的必须是国家教育部

这个不可以么http://wenku.baidu.com/view/76b35805cc17552707220849.html

6，毕业生就业推荐表实习鉴定表普通高校毕业生灵活就业合同全国

一、1.各表的用途毕业生就业推荐表:是指毕业生在完成学业，由学校对毕业生的鉴定，一般的由学校教务部门盖章，签署同意或者不同意的意见。实习鉴定表：是学生在实习期间实习单位对学生的鉴定情况。毕业生灵活就业证明：学生申请回生源地报道后，学生个人同意自己找工作，在改完单位的章之后回馈给学校存档。全国高等学校毕业生就业协议书：就业协议书为一张A3大的纸张，一式四份。在封页有编码，每个学生的编码是不一样的（一般的为学生毕业年份+学校代码+专业代码+个人代码）就业协议书一般需要学生详细的填写，这个于学生的档案转寄有关系。协议书上面需要四个盖章。一般的为学校，部门，单位，单位所属上级部门。全盖完章后也要分别存放在这四个部门二、实习表一般要求填写，这个牵扯到你的毕业证，尤其是医学类专业一定要填写。（因为你个人没有写清楚你所学专业，毕业后的就业意向等，所以没法回答你具体的应该填写或者不填写那些表格）三、关于个人创业档案的问题学生在毕业前如果没有特别的情况一般的档案会给你寄回到你的生源所在地，即你从哪高考的给你寄回到哪去。如果你个人希望把档案放到某个地方，可以找当地的人事代理，比如人才市场等，他们会详细的告诉你如何把档案放过去补充说明：人事代理是收费的，各地的情况不一样，收费也就不同，一般的为200元一年。回答完毕

7，应届毕业生与公司签订了毕业生就业协议书

试用期走人要提前半个月打招呼给企业一个准备的时间交接工作不需要交违约金不要做半路就跑的事很不负责的也许你打个招呼企业简单跟你谈一下不行就允许你可以马上离职了现在很少有企业要求员工交违约金的如果该企业没有保存档案的能力你的档案会直接到你户籍所在人才市场或公司所在人才市场具体事宜可以询问你本校的指导教师。首先你必须知道你的档案你自己是不能经手的，你拿不出来，你也就能办理转移。跟你签合同的公司没有保管能力，那按正常方式你的档案就在公司所在地的人才市场。如果你公司根本没给你办理相关的手续，那你的档案就会打回户籍所在地。各个学校打回档案的时间都不同的。你必须问你的指导老师。

关于毕业协议书的签订流程：1. 毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向。2. 毕业生在《就业协议书》上签署意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署意见并盖章。3. 用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院（研究院）签署意见并盖章。4. 毕业生将《就业协议书》交学生处就业指导科盖章。5. 毕业生、用人单位、毕业生所在学院（研究院）各留一份。6. 接收单位将毕业生《就业协议书》、《推荐表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必须上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。7. 用人单位或毕业生将审批表（函）交所在学院。学院根据《就业协议书》和审批表（函）做就业方案并据此开具报到证。

8，毕业生就业协议书盖章

盖个用人单位就可以了，当时我们毕业时盖一个代表你当前工作地方的章就可以了，私企不接受你的档案的话，你可以放在你当地的人才市场，放在那里你会有相当于有工龄一样，如果你工作的是本专业，到一定时间是可以申请评职称的，你可以参考一下！

就业协议书用人单位上级主管部门必须批准盖章。不然没有法律效力，无效。　　就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

希望对你有帮助！没有那么麻烦，你想的有些复杂了。就业协议书和你的档案没有关系的，如果你入职的单位有档案管理，你直接交予公司就可以了，但是没有的话你就需要托管了，要么是公司统一给你们安排档案托管，要么你们自己就要去到当地人才交流中心进行托管，需要交年费的。就业协议书是教育部为了统计应届毕业生就业率的一种书面回执统计，其实和你们的档案啊、党关系啊都没有联系的。有些单位会说的比较严重罢了。我的协议书那时候就没有签，现在一样还是档案当关系都被单位收走管理着呢，所以你不用太担心。如果你们当地必须是按协议书来托管档案的话，你就要去人参交流中心档案管理处盖章就可以了。

本地生源，有私企签协议，这样属于正常签约就业。但由于私企不能正常接收档案，一般建议学生直接联系当地的人才交流中心在协议书上签章，办理人事代理，这样就会派遣到人才中心，具体单位是这家私企。

就业协议这个只是为了骗下一届大一的新生的，就业协议就是让他们看你们学校毕业生的就业率，所以这个章盖哪儿的什么样的章都是可以的。档案毕业后你要拿回你家本地的市档案局。

9，大学生协议书问题

实习工作性质对以后进事业单位不会有影响，不过毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，签订就业协议书之后到该公司报到对方接收后会再签订劳动合同，如果是实习期会签订实习或者试用的劳动合同，按照你说的3个月仅仅是实习期，实习期过了会有试用期，然后才转正，不过如果你实习期表现好直接转正的可能性也有。所以签订劳动合同的时候你需要注意里面的条款和合约期限是否跟你只做3个月的实习期的想法会不会有冲突，可以协商看能否达成共识。签订就业协议书有违约金的条款，如果签订了缺没有按照就业协议书的条款执行，是需要支付违约金的，从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。　　这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。　　下面给你说说签订就业协议书是需要注意的事项给你参考下：　　一、签订就业协议的程序　　1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。　　2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）　　3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。　　4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。　　5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。　　6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。　　二、签订协议时应注意的问题　　1、查明用人单位的主体资格　　签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。　　2、按规定的程序签订协议　　毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。　　3、有关条款的内容必须明确　　毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。　　4、注意与劳动合同的衔接　　由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。　　5、对合同的解除条件做事先约定　　毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。　　希望会对你有所帮助，祝你好运！O(∩_∩)O~

收入的情况是税前还是税后的,是扣除保险等福利还是净锝的收入违约金按劳动法规定是要逐年递减的自我发展一般是不会写在协议书上的福利是五金还是三金,有无公积金一般不会写清楚,要求的话是可以的,你乙方呀希望采纳

首先, 就业协议的问题按照正常程序走的话,lz您现在所属的情况已经不能在派发新的协议书了,因为您已经不是应届毕业生了. 其次，但是界于您现在新单位需要是应届毕业生.所以给你下面的建议. 第一,按照正常程序走的话,根本不需要什么人事厅的,因为就业协议是本人所属院校跟单位之间的协议,人事厅仅起到一个媒介作用,就是管理您的户口跟档案发放. 第二,正常程序不能得到协议书,那么你可以不走正常程序,我毕业的时候也遇到过类似情况,因为您已经签定了一份就业协议,所以不能在签定第二份就业协议了. 但是,还有个例外程序,就是,看好了哦，这里是关键, 首先,你到原来刚毕业时候进的单位,让他们给你发一个辞退函附加一个解除就业协议证明,这个步骤里如果原单位好说话,那么很简单,如果不好说话,你就自己伪造一份辞退函,随便找个小公司,只要辞退喊上有正经单位的公章就行,有了辞退喊跟解除协议证明后,(我当时就是在路边克章的小地摊上花了10快钱自己买了个某公司的章.然后自己做的辞退函跟证明) 下面,你在到新单位人力部门,让他们给你开出一份带有公司总章(不是人力的章哦,就是某某公司的章,而不是某某公司什么部门,明白吗?)的接收函,内容大致是同意接收您到这个单位就职. 然后你拿着上面的原公司辞退函跟解除协议证明..还有新公司的接受函到你的毕业学校,找学校招生办,让负责毕业生派遣的工作人员给你出一个新的就业协议就可以了.如果这样你学校还是不给办的话,那就是某些工作人员想捞点油水了.建议你找下当时你在校的导师,大不了给点钱,速度把事办完了就行了罗嗦的说了这么多也不知道你看明白没,这是我当时毕业的时候走的程序,我也是先找了一个单位,然后辞职新找的单位... 希望能帮助您，这事是挺烦的,如果您还有什么不明白的,在线m我吧.会给你个满意的答复

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