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1，保险合同的当事人包括

应该选D，受益人是保险关系人，不是保险当事人。同理代理人也不是保险当事人。
B 保险人、被保险人和受益人

保险合同的当事人包括

2，合同纠纷案件中当事人如何举证

1、在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。2、主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。3、对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

合同纠纷案件中当事人如何举证

3，合同当事人意思表示真实是什么意思

自愿，没有受到欺诈、胁迫的情况下的意思表达
我国对意思表示不真的的处理分两种，第一种，当事人所作出的意思表示违反了法律的强行性规定和社会公共利益，则应当认定此种意思表示无效。第二种，不真实的意思表示不具有违反现行法律强行性规定和社会公共利益的内容，如欺诈、胁迫、乘人之危，重大误解等，则应当认定此种意思表示为可撤销的意思表示。

合同当事人意思表示真实是什么意思

4，合同当事人是人吗

当事人，通常也就是民事诉讼的主体，可能是自然人，也可能是法人，也可能是其他组织，不一定都一定要是“人”。
当然是人
是人 可以是个人 或者组织
可以是自然人，可以是法人也可以是国家机关
合同当事人应当具备的条件 一、当事人具有合法的主体资格。如法人应当经过企业法人登记，并领有《企业法人营业执照》。个体工商户应当经工商行政管理机关登记，并领取《营业执照》。 二、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规，遵循平等互利、协商一致的基本原则，并在核准的经营范围内订立经济合同。 三、当事人应当具备一定的履行合同的能力。当事人是否具备履约能力直接关系到合同能否顺利履行。根据合同法的规定，合同法的立法宗旨之一是保护合同当事人的合法权益。 因此，具备以上条件的合同当事人在订立和履行合同过程中，其合法权益都受到合同法的保护。
在第三人提供担保物担保债务人履行债务的合同中，该担保合同的当事人是债权人和第三人，其中的关系是：第三人向债权人担保，担保的内容是债务人履行债务，若债务人届期不履行债务，则债权人可以就担保物优先受偿。那么显而易见，这里的担保合同就是债权人和第三人这两方之间订立的了。

5，合同当事人的条件

合同当事人需具备以下条件:1、当事人具有合法的主体资格。如法人应当经过企业法人登记，并领有《企业法人营业执照》。个体工商户应当经工商行政管理机关登记，并领取《营业执照》。 2、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规，遵循平等互利、协商一致的基本原则，并在核准的经营范围内订立经济合同。3、当事人应当具备一定的履行合同的能力。当事人是否具备履约能力直接关系到合同能否顺利履行。根据合同法的规定，合同法的立法宗旨之一是保护合同当事人的合法权益。 因此，具备以上条件的合同当事人在订立和履行合同过程中，其合法权益都受到合同法的保护。 11岁的儿童不可以作为合同当事人，因为他不具有民事行为能力，而法律上对具有民事行为能力者的年龄方面的界限是18岁。
要经过该儿童的代理人同意，该合同才能有效。否则，除了由该儿童纯获利益的合同或合同部分外，其他的合同都是无效的。儿童的代理人一般为该儿童的监护人。
在第三人提供担保物担保债务人履行债务的合同中，该担保合同的当事人是债权人和第三人，其中的关系是：第三人向债权人担保，担保的内容是债务人履行债务，若债务人届期不履行债务，则债权人可以就担保物优先受偿。那么显而易见，这里的担保合同就是债权人和第三人这两方之间订立的了。
不可以。 11岁的儿童不具有完全民事行为能力，一般不能成为合同当事人，但还要看你具体要签什么内容的合同。。。

6，哪些情况下合同当事人可以单方面解除合同

以下情况下，合同当事人（用人单位/个人）可以单方面解除劳动合同。劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。二.劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、合同的另一方出现违约，并足以更改合约的真实意愿。2、合同标的由于不可抗力因素无法执行。

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