合同和法律冲突，签订合同是否能引起法律关系发生

1，签订合同是否能引起法律关系发生

合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。合法的合同从签订之日就具有法律效应。

签订合同是否能引起法律关系发生

2，合同条款与法律条款冲突以什么为准

如果是合同条款与强制性法律规定发生冲突，应以法律为准。法律分析法律是签合同的根本保障，任何民事行为都不得与法律法规相抵触。同时法律也是为合同服务的，可以保证签约人的合法权益。因此，如果所签合同与强制性法律规定发生冲突，应以法律为准。合同生效具体条件：1、合同订立主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也就失去了意义。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对彼此的承诺达成一致而成立的。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同条款与法律条款冲突以什么为准

3，劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

劳动合同法是在劳动法的基础上的完善和修订的，劳动合同法于2008年1月1日以后实行，所以此后的纠纷适用于新法。

不知道您所谓的“不符合法律规定”是指什么？如果是不符合强制性规定，则合同的相应条款无效。

劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

4，合同和法律冲突以谁为准

按劳动法执行。我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。以劳动合同法的规定为准，有一个基本的法律原则：违反法律强制性规定的合同约定都是无效的。否则，每个人都可以借助自己的强势，强迫弱势的一方接受不平等的合同条款，免除自己的责任，这个社会就乱套了，法律也就没有意义了，我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。一、劳动合同的包括内容有哪些？（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产、工作，任务顺利进行的各种物质条件和生产，工作环境；（4）劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；（5）社会保险；（6）劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；（7）劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；（8）违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。二、劳动法内容主要有哪些？（1）劳动者的主要权利和义务；（2）劳动就业方针政策及录用职工的规定；（3）劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；（4）集体合同的签订与执行办法；（5）工作时间与休息时间制度；（6）劳动报酬制度；（7）劳动卫生和安全技术规程等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

5，合同纠纷求懂法律的帮忙解释下

什么合同？两个人还是一个人个企业，我觉得他们都称甲乙。两个人的话应该生效，如果是人个企业应该有个发人代表！不太清楚

如第三方无合同权利和义务，则其不是合同当事方。只要甲乙双方是合同当事方，且该合同是双方真实的意思表示，不违反法律、行政规章的强制性规定，该合同经甲乙双方签字后生效。

你好，可以生效，谢谢，望采纳！

6，哪位帮我看下此劳动合同里面与法律冲突的项谢谢

以下是本人感觉不合理及违法事项:1.如乙方拒不接受甲方安排和调整的工作岗位，视为乙方不履行本劳动合同和解除劳动合同。甲方亦可按乙方严重违反劳动纪律处理.本人看法:改变工作岗位应当经过劳动者认可,劳动者不愿改变工作岗位的,应当尊重劳动,让其在合同约定的岗位工作.2.如乙方未能在正常工作时间内保质保量完成份内工作，应当自觉延长或增加工作时间，所延长或增加的工作时间不属于有效工作延长时间.本人看法:此为霸王条款,签了对劳动者不利.3.如乙方拒绝执行甲方工作时间安排，视为乙方不履行本合同和解除本劳动合同。乙方亦有义务和责任熟知本岗位的相关的作业流程、技术、相关制度等，违者视为严重违反劳动纪律和考核不合格。本人看法:如果工作时间安排违法,可拒绝.工作时间安排应当合理合法."严重违反劳动纪律"本人认为是霸王条款,不过法律对这好像规定得不清楚,可看<劳动合同法>头几条中的规定.4.乙方经确认的有效工作延长时间，由甲方安排在该员全年劳动待遇中一次性体现，按国家相关政策执行。如乙方未提出异议，视为确认。本人看法:加班费应当在每月工资发放中体现,而不应一年集中发一次.5.本合同未明确规定的，按甲方《工资与全年综合劳动待遇管理办法》执行。本人看法:甲方的《工资与全年综合劳动待遇管理办法》你看过了没有,签字了没有,是怎么制定的,合法不?

7，法律合同纠纷

违约责任的承担方式，是合同各方在合同中约定或者补充约定的，当事人出现违约行为时应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的，合同各方在违约以后，可以再行约定采取合适的补救措施。常用的违约责任的承担方式：　　(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。　　(2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　　(3)违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。　　(4)赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　上述违约责任可以选择适用，也可以几种方式同时适用，但宗旨是以合同目的达到为准，而且需经合同各方一致同意，实际操作以便捷、有效为宜。

合同是受法律和社会道德保护的，同时在合同双方同意下可以另签和修改的，前提是双方同意。合同一经签定（除不可预见的事发生外）双方就必须遵守，如有单方违约是ぃ合同法ぃ不充许的，如他拒不执行合同，经协商无效可持合同到当地法院起诉要求法院追究违约责任和赔偿违约损失。

8，我国法律对涉外经济合同的冲突采取什么方法

一、根据我国《涉外民事法律关系法律适用法》第四十一条的规定　当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。二、高法在《关于审理涉外民事或商事合同纠纷案件法律适用若干问题的规定》的第五条中作了具体规定：当事人未选择合同争议应适用的法律的，适用与合同有最密切联系的国家或者地区的法律。　　人民法院根据最密切联系原则确定合同争议应适用的法律时，应根据合同的特殊性质，以及某一方当事人履行的义务最能体现合同的本质特性等因素，确定与合同有最密切联系的国家或者地区的法律作为合同的准据法。　　（一）买卖合同，适用合同订立时卖方住所地法；如果合同是在买方住所地谈判并订立的，或者合同明确规定卖方须在买方住所地履行交货义务的，适用买方住所地法。　　（二）来料加工、来件装配以及其他各种加工承揽合同，适用加工承揽人住所地法。　　（三）成套设备供应合同，适用设备安装地法。　　（四）不动产买卖、租赁或者抵押合同，适用不动产所在地法。　　（五）动产租赁合同，适用出租人住所地法。　　（六）动产质押合同，适用质权人住所地法。　　（七）借款合同，适用贷款人住所地法。　　（八）保险合同，适用保险人住所地法。　　（九）融资租赁合同，适用承租人住所地法。　　（十）建设工程合同，适用建设工程所在地法。　　（十一）仓储、保管合同，适用仓储、保管人住所地法。　　（十二）保证合同，适用保证人住所地法。　　（十三）委托合同，适用受托人住所地法。　　（十四）债券的发行、销售和转让合同，分别适用债券发行地法、债券销售地法和债券转让地法。　　（十五）拍卖合同，适用拍卖举行地法。　　（十六）行纪合同，适用行纪人住所地法。　　（十七）居间合同，适用居间人住所地法。　　如果上述合同明显与另一国家或者地区有更密切联系的，适用该另一国家或者地区的法律。希望对你有帮助。

适用该国际条约中中国未声明保留的条款民法通则第142条

9，有关法律合同方面的问题

你好，我是律师。现在开始回答你的问题：首先，合同生效的要件为：1．当事人具有相应的民事行为能力；2．意思表示真实；3．不违反法律和社会公共利益；4．必须具备法律所要求的形式。如果A与B签订转让协议时候具备上述条件，那么该协议就已经成立并生效，具有法律效力。其次，B毁约，向法院起诉。A也可以反诉，主张继续履行该协议，或者要求解除该协议，并要求B赔偿损失，支付违约金，因为合同成立并已经生效。AB之间的情况属于市场风险，双方签订合同后都应当自行承担该风险，比如也有可能现在行情不好，物价大跌，致使A损失严重，那么此时A也须承受该风险。如有什么不清楚的地方，可以继续与我联系。附：《合同法》部分条文：第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

这位先生根据你所提供的信息，如属实的话，根据《合同法》B不能以当时转让价格过低为由毁约。依我国合同法的规定，本案中双方当事人签订合同的当时是本着自愿、平等的原则签订的转让协议，并没有胁迫或不公平，合同的标的物的价格合理（是根据当时市场价格所定）且是出让方即A已经同意且已与B签订了转让协议，而且约定了合同中的条款，合同中的条款并未与我国合同法相冲突，A、B双方应严格按照双方所签订的转让协议，履行协议中各项各自的权利和义务，直至合同到期及合同的内容条款得以实现为止。并不能因为客观因素给B带来利益，A就以此为由进行起诉或毁约。除非在合同中有规定在合同履行过程中发生此类情况的处理方法，否则任何一方违背合同条款都要承担相应的违约责任。法院是不会支持B的理由的，因为B首先就已经违反了合同法。不按约定履行合同内容，如因此给A造成的相关损失，B承担全部责任。

A与B的合同成立。法院也应该不会支持B的理由。第六十条　当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第一百二十二条　因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。具体还要看合同！但不知你们合同的农作物是何，国家规定如是按照国家指导价定价的，应该是按照第六十三条　执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。第六十条　当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

1、A/B之间的合同，是双方的真实意思表示，没有违反我国相关法律规定。如果没有特别约定，该合同在签订时即生效。 2、按你所述的情况法院应该不会支持B，但为了慎重起见，还是要见到具体的合同条文才能判定。 3、可以自行继续履行合同，对方不同意的话可以到法院提起诉讼。

A、B的合同成立，不能毁约不会支持的要求继续履行合同！

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