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1，试用期合同

不需要，在试用期内你可以随时辞职的

试用期合同

2，关于试用期合同

我是这样理解的：试用期是需要签订劳动合同的，而且试用期的工作时间计入正式劳动合同服务期。比如说，你7月试用，签订了合同。10月转正了，其实你们之间的正式雇佣关系已经成立三个月了，就是包括试用期在内的。
不合法。劳动合同法规定，劳动者从到用人单位之日起，就和用人单位建立了劳动关系，在一个月内要签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。
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关于试用期合同

3，试用期劳动合同范本

试用期不需要另签一份如果签订，有一个风险：再签订所谓正式合同时就是第二次签订劳动合同了，下一次签订的劳动合同就是无固定期限劳动合同了
不需要吧
试用期不需要另签一份试用期合同。2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》第19条四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如另签一份试用期合同，根据该规定就是一份独立的劳动合同，而不是试用期的合同了。希望对您有所帮助。

试用期劳动合同范本

4，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

5，试用期合同跟合同范本日期怎么写

没有试用期合同，也不存在范本。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，在劳动合同期限中明确试用期的期限。单独约定试用期的试用期不成立，该试用期为正式期劳动合同期限。因此，没有试用期劳动合同，也不存在试用期劳动合同范本。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6，试用期劳动协议

后两个月应按你正常工资的双倍发放，即4月和5月的工资，这是劳动合同法的规定，是罚则
不知道你的协议上具体是怎么约定的，如果合同上只约定了试用期而没有正常的劳动合同期限，那么试用期就视为劳动合同期限，试用期的工资就是实际工资。 公司如果在约定的三个月试用期后没有与你签订劳动合同，那么你可以 1、自没有劳动合同的那天，也即试用期合同到期的那天要求双倍工资的赔偿。 2、要求公司支付半个月工资的经济补偿金。 主要参见法条：劳动合同法 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
试用期是包含在合同里面的，就是说一开就签订合同，在合同上面注明试用期限和试用工资，不可以分开签，用人单位的做法是不当的，你可以到劳动监察部门投诉

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