深圳劳动法条例，深圳劳动法是怎么规定的

1，深圳劳动法是怎么规定的

详读劳动法就知了。深圳的也不会超过劳动法的范畴。

深圳劳动法是怎么规定的

2，深圳市劳动法2021新规定

法律分析：根据你的问题解答如下, 按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。总休水平比2021年度最低工资标准增加了100元月。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：1、加班工资2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助3、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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3，深圳市最新劳动法

劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

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4，深圳经济特区劳动合同条例

第一章　总则第一条　为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条　劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条　本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。　　本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条　订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。第五条　劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。第六条　本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。第二章　劳动合同的订立和履行第七条　建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。　　用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。第八条　员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。第九条　劳动合同应当具备下列条款：　　（一）生产（工作）内容；　　（二）劳动合同期限；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动纪律；　　（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；　　（六）社会保险、福利待遇；　　（七）违约责任；　　（八）劳动合同终止的条件；　　（九）双方认为需要约定的其他事项。第十条　劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：　　（一）固定期限；　　（二）无固定期限；　　（三）以完成一定工作为期限。　　男员工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。　　员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条　用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。第十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。　　员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条　有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。第十四条　有下列情形之一的劳动合同条款无效：　　（一）违反法律、法规规定的；　　（二）显失公平的。　　劳动合同条款的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第十五条　因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。第十六条　劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。第三章　劳动合同的变更、解除和终止第十七条　当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第十八条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）员工经试用不符合录用条件的；　　（二）员工严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；　　（三）员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）员工以欺诈等手段，使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的；　　（五）法律、法规规定的其他情形。第十九条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

5，深圳劳动法

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《深圳经济特区欠薪保障条例》实施细则《深圳经济特区欠薪保障条例》《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》望予以采纳。

1、“入厂半年才可以辞工”，这与法律规定相抵触，无效。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、“ 入厂十天算一个月吗”，不算，十天就是十天。

6，深圳劳动法

劳动法规定一星期休息两天,一个月就是8天,再加上规定的法定假期,比如春假,清明,端午,五一,国庆,元旦之类经国务院批准，2009年全年放假安排如下：节日放假天数放假日期备注元旦 3 1月1日至1月3日 1月4日（星期天）上班春节 7 1月25日至1月31日 1月24日（星期六） 2月1日（星期天）上班清明 3 4月4日至4月6日劳动 3 5月1日至5月3日端午 3 5月28日至5月30日 5月31日（星期天）上班国庆中秋 8 10月1日至1月8日 9月27日（星期天） 10月10日（星期六）上班春节是1月26日（星期一），今年是农历乙丑年，是牛年。清明是4月4日（星期六）。端午是5月28日（星期四）。

7，关于深圳劳动法

告人事部也没有什么用，想想，你不上班人事部肯定是知道的了，可是他们也不管啊。你们有签合同吧！你可以提前一个月填写辞职单，一般都是给部门经理，如果一个月到了还没有批下来，你大可去当地的劳动局告公司，让他们去和公司调解。如果你实在不想去告他们，他们也没有欠你多少钱的话，你也可以自己走人。像这种事情劳动法中都有规定的，出门在外，心中要有劳动法啊第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

到当地劳动部门咨询下

8，深圳市劳动法

《劳动法》规定：劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果签订劳动合同，按合同协议处理；如没有签订劳动合同，按口头协议处理。你的情况属于口头协议，只要向雇主提出解除劳动关系就行。但你的工资低于最低标准，工时超过规定标准，你有权向雇主要求赔偿。

随时都可以、实在可以去劳动局

试用期内只需提前三天通知用人单位，就可辞职。过了试用期，只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职，无需批准。

首先的是无论你是否签订劳动合同，你都有权利申请辞职，这是劳动法赋予所有人的权利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工资标准的，每天工作十小时也违反法律规定，至于工作内容，其实当学徒的，没什么好说，开始都是打扫和做杂事。再次，老板说的不同意辞职估计就是你辞职的话，他不给你发工资或扣发钱财，如果他敢这样做，你去劳动局信访，告到劳动监察，除非他不干了，否则，他会吃不了兜着走。最后，请您重点的记住，劳资关系是一种比较复杂的民事关系，我个人认为，尽可能的去协商，协商不成的，再走相关程序，毕竟和气才能生财。当然，他若不给面子，该干嘛就干嘛。

你有权利选择辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

9，深圳劳动法条例

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果是劳动合同到期，用人单位不续签合同，那么应当按照你从2008.1.1到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，那么用人单位应当按照你在该单位的全部工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。如果是劳动合同未到期，用人单位因你有劳动合同法第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，那么单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未单位，用人单位因单位原因单方面违法解除劳动合同的，那么用人单位应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果是劳动合同未到期，你因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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