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1，什么样职工属于单位在编人员

在编人员的话指的就是一些国企或者是失业单位这类的正式的员工，具体可以询问下相关的单位。
国企单位

什么样职工属于单位在编人员

2，什么叫在编职工签了合同就在企业编制中吗

合同工与在编职工的待遇是不同的
在编职工属于正式职工，而合同工人不在企业编制之内，只能算是临时用工
编制的确是行政、事业单位的制度，是国家人事部门认可的一种标志。而现在企业所说的在编只是一种称谓，就是说你是正式人员，不是临时工了。

什么叫在编职工签了合同就在企业编制中吗

3，在编人员就是所谓的正式工

是的
先说说是什么在编人员？
在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。 　　在编人员，就是指有编制的人员。 　　例如事业单位：正式员工就有在编和非在编。福利待遇一样，但工资基数不一样，尤其退休后工资不一样。现在这种情况各个地方普遍存在。　　 这时最正式的定义。

在编人员就是所谓的正式工

4，什么是公司的在编员工啊

一般在公司组建时公司规划中有既定的人员需求规划，即企业编制，在企业开办成立以后招聘的员工岗位人员性质属于编制规划内的，叫在编员工，不在编制规划内的叫编外员工，这个区分在政府机关里分得最清楚，待遇差别很大
其实就是福利差别而已，在编的话公司会缴纳五险一金，过年过节费，防暑保暖费等等，也可能底薪不同，不在编的话跟兼职差不多吧，也可能每个保险公司的待遇不同。阳光保险小刘祝您生活愉快

5，关于在编人员

所谓在编人员,就是在通过人事局的相关考试后,分配到某个单位，成为正式人员，并且是财政局发工资， 就是事业编制,在遍人员,工资非常稳定,不怕失业,退休有保障， 现在就业压力很大，事业政府编制很不错的，通过公务员考试的是行政编制,一些政府单位有行政遍也有事业便的， 一个单位的两种编制工资一样，每个地方每年都是通过人事局发布招聘信息，你去报考哪的就去哪的人事局报道，不过一般地方保护政策，只要当地户口的生愿,建议你回家乡人事局报道

6，在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分谢谢

一、编制不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有，这是二者本质上的区别。二、待遇不同：合同制工人的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，当所发工资扣除社保之后，会更低；有编制员工则不同，工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。三、工作权限不同：合同制工人在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。四、招聘方式不同：合同制工人是通过人事部门发布详细的招聘信息，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。扩展资料：编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、 参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。参考资料来源：百度百科-在编人员
你好，1，我们一般看来，所谓的在编职职工就是无固定期限的职工，称为铁饭碗。而合同制的职工，有固定的劳动期限。2，差别一定有，要不为什么有区分。待遇上，这个要看地方，看单位，待遇上一般差距很大，这个是不能比的，也有些经济不怎么发达的地方，待遇不会差别很多，连正式人员一个月才1500+，你说能差多少？？而经济发达地区就不同了，差距可以是好几千。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、 参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。　　既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。　　1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；　　2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。
一个临时合同工，一个公务编制，待遇有很多区别 纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
首先你的提法就有不准确的地方，国营？合同制工人？人事编？财编？这几个问题好象不太能联系在一些。国营的概念已经成为历史，现在企业招工制度和以前的招工制度也是绝不相同的，应当都是合同制。人事编和财编经常出现在机关事业单位中，特别是县乡两级同时出现过这两个词。人事编是在当地人事组织部门批准的，财编是由当地领导通知财政部门批准的只发工资，但无人事组织部门批准的编制。

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