不给合同违反什么法律,合同部分条款违反法律规定

公司不给员工签-1违反-2/。签合同非标违反怎么了？一.合同有哪些不规范条款法律风险(1) 合同缺少必要条款，企业不签字-1违反-1/哪个劳动合同没有约定试用期，不影响劳动的效力合同，开发商不给业主原件是否违法合同开发商不给原件是否违法合同。

非法是肯定的。因为，合同是双方自愿达成的协议，双方都需要持有，是合同实施的基本条件和程序之一。这些在法律中也有规定，比如。第十六条明确规定，劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。只有甲方或乙方持有是违法的。如果甲方不给乙方合同，属于侵犯乙方权利，乙方有权要求甲方给一分，否则，乙方有权要求取消合同。

民法典第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反该义务的责任。

无劳动合同合同看具体时间，不超过一个月就不违法，社保也一样。如公司未缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

根据Labor 合同 Law第三十八条的规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)未按照Labor 合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反-2/和规定损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；

未署名-1违反劳动法哪条？1.未署名劳动合同合同相关规定《劳动》用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。

它还有以下条款:(1)人工合同条款；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)终止劳动的条件合同；(7) 违反劳动合同责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

根据劳动合同法律规定，劳动者与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各持一份劳动合同，否则劳动者应及时与公司人事部门沟通，要求劳动。如果公司不给你，会及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会反映。违法！《劳动合同法》规定:第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。

开发商不给原件是违法的合同。可以投诉开发商的行为。双方签订认购书或合同买卖后，开发商收回了合同的全部复印件，未将合同的原件交给出卖人，属于违法行为。通常购房合同一式四份，正本两份，副本两份；购房者应该有原件和复印件。开发商的这种行为是违法的，可以举报投诉。法律Analysis合同是买卖双方关系的证明，是双方履行合同的依据。没有合同，违约时当事人很难主张自己的权利。