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1，怀孕期间企业要求解雇孕妇的问题

如果严重违反劳动纪律，单位可以解除孕妇的劳动合同。

怀孕期间企业要求解雇孕妇的问题

2，孕妇可以被辞退吗

试用期一般情况下最长不超过六个月，一年的试用期已明显超过试用期。而孕妇在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不可以辞退该员工的。如协商不成，建议你申请仲裁。可以要求违法解除合同的双倍赔偿金。

孕妇可以被辞退吗

3，公司辞退孕产妇的赔偿

1、违法； 2、申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动关系赔偿金，产假工资等； 3、可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； 4、协商，无所谓正常不正常，只要你同意。

公司辞退孕产妇的赔偿

4，公司辞退孕妇

如果已经确定怀孕，则用人单位不能以任何理由辞退该孕妇。如果单位强行辞退的话，则可向所在地的劳动监察部门投诉，并要求用人单位赔偿。
直接了当的谈损失赔偿就可以了。

5，辞退怀孕女员工

如果怀孕（确有证据证实）的女员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

6，用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿

如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
按《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退怀孕女工，按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如用人单位收回辞退决定，劳动者认可的，可以不赔偿。

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