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1，什么是劳务派遣工

经过劳务输出单位派遣进入每一个企业的务工人员，叫做派遣工。

什么是劳务派遣工

2，什么叫做派遣员工

派遣员工是指你签约的劳动合同不是跟你工作的单位签约,而是和劳动力市场或劳务公司签约,有劳务公司派你到工作单位去的一种方式,管理是单位,工资是有单位支付给劳务公司再支付给你的.

什么叫做派遣员工

3，请问什么是派遣员工请详细说明一下谢谢

派遣员工指的是劳动合同关系不在实际用人单位，但在实际用人单位工作的员工，如果实际用人单位不再使用派遣员工，用人单位应该重新将派遣员工派遣至其他实际用人单位，否则，应该按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿金。
劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，它要履行用人单位对劳动者的义务，应当与劳动者签订劳动合同；实际用工单位与劳动者是用工关系，它是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，对劳动者承担的是支付相应报酬的义务。

请问什么是派遣员工请详细说明一下谢谢

4，正式工和派遣工有什么区别

派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的

5，派遣工和正式工有什么区别

我以前在旺旺就是派遣工 福利不一样 过节发的东西少 他们有生气蛋糕 结婚礼金 体检 工作服我们就没有 穿他们的旧衣服 连挂的工作牌也不一样 年底他们还有奖金我们没有 我们交三险他们交五险一金 气死了
派遣工和正式员工主要区别在于：1、劳动合同签署单位不同派遣工直接与劳务派遣公司签订劳动合同，责任承担主体为劳务派遣公司，而非你所任职的单位（用人单位）反之，正式员工直接与用人单位签订劳动合同，责任承担主体为用人单位2、福利待遇不同派遣工可以直接认为是职业中介派遣到用人单位，在待遇和福利方面肯定不如正式工以上由知名简历制作服务机构《简历前沿》顾问友情提供，因时间有限，回答可能不是很全面，仅供参考，祝您愉快！
一个是第三方用工，一个是直接用工
派遣工：是劳务公司派遣到和劳务公司签订劳务合作的单位的人员输送。劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。正式员工：是个人和单位签订的劳动关系，在合同范围内根据签订的劳动合同内容来双方履行合同义务，单位需根据劳动合同法的条款进行，对已建立的劳动关系人员实行社会责任，包括社保等福利待遇等，单位需在合同期内责任监控劳动关系的员工。

6，派遣工和正式工的区别是什么

派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。

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