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1，工资和薪金有什么区别

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工资和薪金有什么区别

2，最新的个人所得税法中工资薪金具体指哪些内容呢

你的收入应该全部都纳入所得税额吧 扣除2000后超过2000至5000的部分按15%计算所得税额

最新的个人所得税法中工资薪金具体指哪些内容呢

3，工资和薪金有何异同

薪金是一个广义上的概念,它包括工资和薪酬.而工资仅是特指工资.工资包括在薪金里面.薪金的范围比工资更大.

工资和薪金有何异同

4，请问工资薪金奖金津贴具体是什么概念

工资和薪金是一个概念，就是每个月单位给你的劳动报酬。奖金是用于奖励某项工作的完成情况，津贴是所在的岗位属于特殊岗位，如炼钢，矿山，石油，计算机操作员等，发放的补贴。

5，薪金的的定义是

工资h或者说薪金是指个人在企业或其他单位任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与任职或受雇有关的所得。
一份劳动一份收获！
薪金的定义很广泛，看你是从什么角度看。也许是对你自我工作的等值回报，也许是你过日子必需的生活来源，也许是他人对你的一种肯定……（此答案仅作参考）

6，什么是工资薪金

个人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等工资薪金收入，除按规定可以扣除缴纳的社保费、住房公积金外，都要并入工资收入计算征收个人所得税。 附计算依据： 应纳税所得额=月工资薪金收入-社保费、住房公积金 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元） 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
是的
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 1.企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度； 2.企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平； 3.企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的； 4.企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； 5.有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 《企业所得税法实施条例》第二十七条明确，所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。对工资支出合理性的决断，主要包括两个方面：一是雇员实际提供了服务，二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中应主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员业务量和复杂程度等相关因素。同时，还要考虑当地同行业职工平均工资水平。 因此，只要符合上述五条标准，贵公司可按照（2500+1000）*12个月=42000元，作为“合理工资、薪金”在企业所得税税前扣除。在发放2500元的员工贵公司履行了代扣代缴个人所得税义务后，满足了“合理工资、薪金”基本条件。所以，在填报附表三《纳税调整项目明细表》第22行“2.工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报42000；第2列“税收金额”填报42000。本行第1列=第2列，第1列减去第2列的差额填入本行第3列“调增金额”填报0。 因此，在发放2500元的员工，经贵公司代扣代缴个人所得税后，作为“合理工资、薪金”不需要纳税调整。

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