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1，事业单位能否停薪留职

没有不可能，没有可能，你要你单位同意就行。
不能

事业单位能否停薪留职

2，求助事业单位人员停薪留职有何规定求答案

单位既然同意你停薪留职，则不应当限制你的就业权，否则我认为是无效的。 同时，你属于事业单位工作人员，应当以人事仲裁的方式解决争议；二楼所说劳动仲裁是错误的。

求助事业单位人员停薪留职有何规定求答案

3，事业单位可以停薪留职么

可以 说实话 你都可以找领导 谈谈 如果你是在编的话 因为你是财政供养 所以跟单位没有关系 你不如跟领导说 工资我全给你了 停薪留职 是有政策和文件的 但是时间不是很长

事业单位可以停薪留职么

4，事业单位的人可以停薪留职吗

事业单位的人停薪留职应该是可以的，具体事宜和人事部门协商
可以，只要你单位批准就可以。
现在不行。。只能请假。。。

5，事业单位人员停薪留职有何规定

一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。　　二、事业单位工作人员停薪留职问题。　　1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。　　2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。　　三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发的通知》（辽市人发[2005]12号）精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

6，事业单位如何申请停薪留职

你好，楼主： 停薪留职申请书　　订立合同双方：　　甲方：_________________________________(单位)　　代表人：_______________________职务：____________________　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.　　一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.　　二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.　　三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.　　四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.　　五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.　　六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.　　七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.　　八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.　　九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.　　十， 其它：_____________________________________________________________.　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.　　甲方：________________单位(盖章)　　代表人：_________________________(盖章)　　乙方：____________________(盖章)　　一九____年____月______日订　　停薪留职的相关知识：　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
现在已经停止申请办理停薪留职了。但是现在还有一些事业单位依然私下办理，这是单位的内部行为，没有法律法规依据。
要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。但是目前事业单位职工停薪留职已经非常难申请，相当于没有其政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”，可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是： 一、工作人员病假两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （2）工作年限满十年的，工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
1994年开始,事业单位就不允许办理停薪留职了, 人事部当时有文件. 现在事业单位实行了岗位聘用制, 没在岗就没工资, 你说的这种情况对单位没什么好处, 对个人是太便宜了, 这么搞叫" 吃空饷", 国家禁止的; 交给单位的1万元叫单位的非法收入, 也是违规的.

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