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1，国企单位的实习期一般是多久啊

半年

国企单位的实习期一般是多久啊

2，最新劳动合同试用期是 怎么规定的啊

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

最新劳动合同试用期是 怎么规定的啊

3，试用期为多久三个月吗

看你是什么工作了，大型国企尤其是工程技术类，试用期可达到1年，小型民企的话一般在一至三个月
试用期是你和用人单位之间的约定。通常上是1-6个月为限。 试用期1个月，不低于一年的合同。2个月的，不低于两年，以此类推，合同包括试用期。 当然这是你和企业的约定，仅凭你一方的单方面意见是不行的！如果你能力很不错，1个月也不错。 呵呵。
试用期是按照劳动合同签订时间定的一年劳动合同试用期不得高于一个月 一年以上三年一下不得超二个月 三年以上不得超半年公务员是一年试用期
也有试用期一个月的 ，不同企业不同的制度。

试用期为多久三个月吗

4，之前已经有2年基层工作经验现进国企工作试用期大概是多长时间

试用期内的工资不得低于相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。国有企业也不例外。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期和其他应届大学生一样，一般来说，试用期是3个月。工龄这部分，除非他们认可你的两年军龄，这样可以多算一些工龄工资，否则都是按第一年发
进国企工龄是重新计算了。除非你有以上前的工作档案证明你是什么时候工作的，并把档案转入现在的工作单位，就会按你第一年的参加工作的时间就给你算起了，否则只能是按现在新参加工作的算起。

5，用人单位试用期最长是多久

1、如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。2、《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你好，针对你的问题，本律师认为要看你在单位工作了多久，劳动合同法规定，单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一年没有签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。 所以我认为你的重点不在于知道试用期是多久，而是要明确单位是否会和你签劳动合同，如果单位不跟你签，你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要去双倍支付劳动补偿。
单位不一样时间也就不一样，一般私企是三个月，国企一般是一年

6，我现在在一家国有独资公司还是试用期内试用期的年限为1年 搜

试用期最长不得超过6个月。 根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，但劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 用人单位约定劳动者试用期1年违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按照试用期满月工资标准，在已支付试用期工资之外，另行支付赔偿金。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
可以
你好！可以的，而且这一年你可以去学校重新改派，仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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