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1，如何提出辞工

提前一个月跟公司人事部提出书面辞职申请，到时候就可以走人了。当然，这个你要找个机会和老板好好谈谈，多说些场面话。老板知道你要走，觉得你好的话多少会挽留你下，但这只是场面话呵呵你也别当真就是了。
谈前途，不谈感情，感情又不当饭吃

如何提出辞工

2，怎么提辞职

除非是这个公司你真的一点也不想待下去了。 不然公司正在用人之际，还是有发展前途的，建议不要辞职。 真的要辞职的话那就把实际的情况说出来，包括碰到的困难什么的。一般公司的老总都是通情达理的。
把真正的情况说出来啊，让老板知道你你不属于这里，就会同意你辞职了
说想家了，不想再出来了。

怎么提辞职

3，怎么提出辞职

太多理由了，就说自己家里有事了，长期不能上班。
在试用期内，公司与个人双方都处于一个试用观察阶段，如果你认为公司不适合你，你可以在试用期内提前七天提出辞职。 辞职理由：最好先感谢公司对你的培养（虽然没学到什么，也得客气点说吧），然后就说一下个人想向其他的方面发展的打算。所以要辞职了。公司应该会谅解的。
明说：自己不合适做这份工作。

怎么提出辞职

4，如何提出辞职

竹子答案：真想辞职，辞职报告如何写都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信没有用。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系!
写辞职申请书，写上要辞职的理由，申请日期写上 让领导批去

5，如何委婉提出辞职

既然是朋友介绍的，你肯定要给朋友说的，而且要说清楚，我相信如果是真朋友的话，他会理解并支持你的。跟朋友说好后，朋友如果理解的话，那么辞职来说就比较简单，随便一个理由就行。
委婉的和领导谈涨工资，说工资涨不了没法生活之类的，比如 你现在急着用钱交贷款啊或者什么的没办法才想涨点工资，如果涨不了只能找别的工作了。
上班要缴纳社保这是法律的规定，他们公司已经违法了，如果这是你朋友介绍的，也说明这介绍的不靠谱，你自己走不要赔偿已经很给朋友面子了。工作选择是双方的，不是强求的。一年的工作时间对于年轻人是很重要的，别拖
因为是被他人介绍去的，所以才感觉更不好意思开口，总感觉欠了别人太多人情债。然而这份工作又不适合自己，所以就算你要辞职离开这个企业，所辞职的理由一定要委婉，而且对老板和你的介绍人说的话都要一致，不要让他们产生那种认为你不识抬举的感觉。你可以说家里出了什么事，需要回家处理事情为由向他们说明，并且要一再感谢他们给予你的帮助和照顾，我想对方也不会强人所难，因为毕竟你是凭“关系”进入该企业的。 最后想和你说几句真心话，如果下一次找工作时请你慎重考虑清楚，这样的工作到底可适合自己，否则误了你自己的时间，也损害了对方的利益，因为培养一个新人是需要付出时间和精力的，增加他们的预算成本是多么不划算啊，你说是吗？ 祝你早日找到自己满意的工作！
暂时先忍忍吧，一年时间也不算长，上满一年再说走人最好。答应了就要负责任，否则下次谁还敢帮你的忙。

6，怎样跟老板提出辞职比较好

可以先帮你老板说下不做了，如果你老板娘信任你，你也可以帮他无色个人员顶替你的岗位 要不就直接说了就行了！
最好的答案我告诉你，如果你的老板对你不错的话，提前和他坐下来说说你的想发，把你辞职的真正的原因说出来，让他也有准备找个顶你工作的人， 第２中就是，直接交辞职报告，随便找个理由不干就是拉，前提是把自己有里的资料和工作交接给顶替你的那个人在走，这是一个负责人的应该做的
老板 我 不干了
当然不能太直接了。要婉转一些的。职业的不同此辞职的方式也不 一样的。就看你自己是什么行业了。
现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。 辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。 毅然决然型 A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。 B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。 我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。 之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！ C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。 D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。 温情脉脉型 A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！ 流水线型 A：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去HR领表，然后填表，HR找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。 B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。 C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。 D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！ 难舍难分型 A：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。 有点舍不得。 B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR挽留了一下，便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。 “辞场”老手型 第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。 第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。
老板，谢谢这段时间你对我的帮助和提拔，因为种种原因，我需要换个工作，希望你能谅解！！！

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