员工手册和劳动合同法律效力，员工手册具备法律效力吗

1，员工手册具备法律效力吗

员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的话，应该是有法律效力的，如果不确定可以上律伴，网和律师确认

员工手册具备法律效力吗

2，员工手册是否具有法律效力

员工手册具有法律效力。原因如下：1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、签收了就意味着对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式，法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。然而，企业合法的规章制度虽然可以视为劳动合同的附件，但是它并不能变更或者代替合同中双方已经明确约定的内容。《员工手册》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。根据规定，劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才是合法有效的，规章制度只是企业单方面行使管理权的表现。由此，可以看出企业规章制度的地位应该比劳动合同低一些。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

员工手册是否具有法律效力

3，下列文件可以作为企业与员工签订的劳动合同附件并与劳动合同具有同

A.员工手册四个选项中，只有这一个是员工入职必须遵守的规章制度，对员工具有强制约束力，所以选A

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下列文件可以作为企业与员工签订的劳动合同附件并与劳动合同具有同

4，超市员工手册是这样说的员工自愿提出辞职的需要提前15天承交辞

如果你已经签了劳动合同，按规定是提前30天辞职，如是你是在合同的试用期内只需提前三天就可以，员工手册没什么用的。上了仲裁只按合同办事，如果你没签合同，你已经提前15天是可以辞职的，并可以要公司支付你从笫二个月起的双倍工资

请劳动仲裁予以帮助。你是有理的。

5，公司员工手册有法律效力吗

如果没有证据证明你违法员工手册，则单位属于违法解除，通知是单位单方面做出的，具有法律效力，但属于违法解除，你可要求双倍经济补偿金的赔偿金以及代通知金。如需帮助请来电详谈

员工手册实质就是用人单位制度一种方式参照《劳动合同法》第39条用人单位免责解除条款其中一条内容就是劳动者严重违反用人单位规章制度不能完全否定员工手册没有法律效力

6，员工手册有法律效果吗

1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反法律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的，但是同时也保护了你的权益，相关条款公司如果做不到的话，公司同样要承受法律后果；2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

只要员工手册经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工，就具有法律效力。

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