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1，什么是职工社会养老保险

　　职工基本养老保险社会保险险种我国社会保险由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险种组成（通常大家所说五险金指上五险种+住房公积金） 　　社会保险指国家通过立法多渠道筹集资金对劳动者年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿使们能够享有基本生活保障项社会保障 　　 　　职工基本养老保险缴纳比例：职工所企业缴纳20%职工人承担8%

什么是职工社会养老保险

2，请教公司给员工办理社保具体一点

不管是新培员工还是员工离职，都要到社保要一张社保变动表，填表后再申办。具体如下： 有新员工进入。这要看这个新员工的具体情况而定，看看这个新员工以前是否已经参保，有的话按社保转入办理，如果没有就要按新参保进行处理。新参保的处理，要求提供新员工的身份证复印件以及单位与其签订的劳动合同，如果是转入的，则应该提供新员工的身份证复印件、劳动合同还有该人原先单位（或个人）的停保单。 如果有员工辞职、离职，即是要办理中止或者是转出社保，如果是中止社保的交纳，按规定要提供该员工的身份证复印件、解除劳动合同的证明，如果该员工的社保是转出的话，就提供该人的身份证复印件和接收单位出具的证明 注:内容来自百度搜索

请教公司给员工办理社保具体一点

3，公司如何为员工办理社保公司交多少个人应该交多少应该帮员工

到社保中心办理手续，不是很麻烦，现在都是电脑操作了，要上的话应该上五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险。养老是单位20%、个人8%。医疗室单位10%，个人2%+3元，失业是单位1.5%，个人0.5%，生育0.8%。工伤按行业不同，比例也不同，不过不会很高，最多也就是1.2%吧。
先到社保局给单位开户，然后帮员工参保，如果只是养老保险的话，单位20%，个人8%
为员工办社保是新劳动合同法规定的,一般单位为员工办是按员工的工资总额的百分之二十八交纳,单位交百分之二十,个人交百分之八
深圳基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳 现在深圳最底是７５０rmb 工资.个人交６０．公司７５. 工伤和医疗是一起的个人４元公司８元 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险

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4，职工社会保险

在单位交了社会保险,离开单位后,如何继续参加社会保险？有两种方法你选择一、你可挂靠单位交纳其费用是自己交给单位。其二、你自己去当地社保局服务大厅交，费用是20%个人8%单位12% 单位部分如果说是个承担那就自己交上。加起来是20%全是个人的。
您离开单位后,如果您是当地的城镇户口,可以选择以灵活就业者的身份个人缴纳基本养老和医疗保险,等您找到新单位,可以办理转移接续. 要是您的户口不符合条件的话,可以暂时找个公司挂靠下,作为找新工作期间的过渡. 缴纳的费用,一般是参照上年度全省/市社会平均工资的标准乘以一定的比例,具体您可以到当地的社保部门咨询下. 如果是单位职工名义参保,缴费基数就可以在下限和上限之间,选一个,要求是按照职工的实际工资数来核定的.
你离开公司后就没有办法缴纳社保了，只要在多交钱的基础上挂靠在其他公司上缴纳。缴纳的费用就看你挂靠公司的要求了！ 如果我的答复你满意，请给我加分。

5，现在单位为员工交纳社会保险是怎么规定的啊详细点

你说的社会保险是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金的计划规定的标准和比例计算，向社会保险经办机构交纳的保险。其中包括医疗保险费（其中单位是10%，个人是2%）、养老保险费[包括向社会保险经办机构交纳的基本养老保险和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老费用（单位20%、个人8%）]、失业保险费（单位1.5%，个人0.5%）、工伤保险费（这个是公司自己定的，国家没强制要求）、生育保险（单位0.8%，个人没交纳）。
现在的有关规定是养老保险每月扣工资的百分之八，医疗保险马上要出台新规定了，但老规定是扣工资的百分之二，失业保险扣工资的百分之一，生育保险与工伤保险由用人单位出。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位须每月及时缴纳保险，否则，劳动者可以终止劳动合同，同时获得经济补偿金。
就是公司出大部分，好像是公司出70%左右，自己出30%左右，大概就是这样分配吧，但其实每个公司有的都会不一样的
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 我国行政区域内所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及人体工商户等（统称参保单位）及与之建立劳动关系地劳动者（统称参保个人）都必须按规定参加养老、失业、工伤、医疗、生育保险，缴纳社会保险费。

6，公司员工社保如何办理

办理流程：1.公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息。2.到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证.。3.具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册。4.缴费时填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章，如员工先前已经投过保,需提供其保险编号。5.还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险"网上申报"业务承诺书,授予其"网上申报"业务操作权限。6.办理参保人员增减变化申报的业务操作程序，参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。有社保问题需要解决随时可以去官网问问我们的专业顾问或者拨打12333社保局电话看看怎么处理。
1.新员工办理社会保险要提交社保的相应表格（网上可以下载）,比如人员增加表,明细表,肯定要计算应缴纳的各项社保费用,且养老、失业、工伤及生育险和医疗险是分别办理的，要先办理医疗保险。 2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页,上过社保及没上过社保所带证件有所区别,上过带养老转移单,医疗手册等。(应届生是一定没上过保险的,但跳槽的不一定就上过) 3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。 4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件，何种表格。各地不一定一样,或者到劳动保障局的网上查一查。 以上是以北京市为例做的答复 驻异地工作的员工办理社保 两种方式：一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工（需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意），由员工在当地的个人流动窗口交纳。二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。

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