本文目录一览

1，公司辞退哺乳期员工应该怎么补偿

只能协商解除，因为根本不可以辞退 也就是说对方要多少，公司就要给

公司辞退哺乳期员工应该怎么补偿

2，在哺乳期被公司裁员 应该怎样赔偿

按工作年限给补偿金 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴

在哺乳期被公司裁员 应该怎样赔偿

3，哺乳期被辞退公司要怎么赔款

按照规定，企业不得在女工哺乳期间解除合同，现在公司倒闭，不能履行合同，应该对职工进行补偿，按照你的表述，公司对你爱人的补偿是对的，劳动法没有规定对哺乳期女工解除合同，给予哺乳补偿的规定，按照规定，产假工资只是三个月的，已经给你发了4个月的产假工资已经多发了一个月

哺乳期被辞退公司要怎么赔款

4，哺乳期女职工被辞退怎么补偿

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。

5，哺乳期开除如何赔偿

1、不能开除你，你可要求继续履行合同直到哺乳期满。2、哺乳期满后，单位不续签合同的，你可以要求经济补偿金。
按照规定不能开除你，如果你也同意和公司解除合同，则可以和公司谈你的赔偿，数额肯定可以多要些，按照法律规定为在这个公司工作一年为一个月工资，不足一年为半个月工资，因为对方不合法开除你，所以可以多要求。至于仲裁，那程序长，一般就是申请书以及你被开除的证明和你在哺乳期的证明（小孩出生证等都可以）。如果开除你，最好直接打电话去劳动监察大队举报，这样比较快。把悬赏分给我。

6，哺乳期被开除怎么赔偿标准

可以要求以下内容：从入职起的补缴社保、公积金（如果当地强制），第一年没签书面合同可以要求11个月双倍工资，给与产假待遇（生育津贴，也就是产假工资是社保给，企业没上社保，要按社保的水平给。还有一些报销），哺乳期结束前不能解除合同，要继续上社保发工资，工资不低于当地最低工资。哺乳期满要解除合同，按工作1年给1个月工资补偿。保留好能证明劳动关系的证据，直接仲裁就行。
按照规定不能开除你，如果你也同意和公司解除合同，则可以和公司谈你的赔偿，数额肯定可以多要些，按照法律规定为在这个公司工作一年为一个月工资，不足一年为半个月工资，因为对方不合法开除你，所以可以多要求。至于仲裁，那程序长，一般就是申请书以及你被开除的证明和你在哺乳期的证明（小孩出生证等都可以）。如果开除你，最好直接打电话去劳动监察大队举报，这样比较快。 把悬赏分给我。

文章TAG：哺乳  哺乳期  辞退  如何  哺乳期被辞退如何赔偿  
下一篇