视同工龄

视同 工龄确认，视同 工龄社保部门如何办理。视同-1视同-1/都是些什么人？1.机关事业单位全日制职工转入企业后，应参加企业职工基本养老保险，而其原工作年限为/12344，2.城镇复员退伍军人和上山下乡知识青年，招为合同制工人，参加基本养老保险，他们的军龄和农村按国家规定计算为工龄的连续年限，或视同的缴费年限。

1。合同制员工需要在用工时有合同，临时工需要在用工时有相关部门的批文。2.员工身份证复印件。3.个人社会保险缴纳证明(国外需先转入)。4.聘用期间的劳动合同及解除劳动合同证明，聘用时的工资表复印件。5.原单位工资情况介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放期限)。单位填写工龄确认表(由申请办填写)时，必须加盖公章。

首先，“视同 工龄”是指养老保险制度实施前个人的“工作年限”，可以直接算作社保的“缴费年限”。养老保险实施前，你工作多少年相当于交了几年社保。比如工作五年就相当于多交了五年社保。退休后，除了“基本养老金”，还可以获得“过渡性养老金”。我举个例子:老张，60岁，1983年开始在国企工作，1992年调入私企。他退休前一年的员工平均月薪是8467，今年刚退休。

那么谁来做“工龄鉴定”？接下来才是重点！二、谁来做工龄鉴定？如何确定？只要家里有1992年以前工作过的人，都需要做“视同 工龄鉴定”。那这个鉴定过程怎么走呢？很简单。退休时，您或您的公司提前13个月向社保部门提交“人事档案”等材料，办理“认定手续”。

视同工龄鉴定需要以下材料:1。合同制员工入职公司需要合同，临时工入职需要相关部门审批；2.员工身份证复印件；3.个人社会保险缴纳证明；4、聘用期间的劳动合同及解除劳动合同证明，以及聘用时的工资表复印件；5.原单位工资介绍信，工龄确认表；6、企业营业执照复印件，加盖企业公章。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条工龄本企业按职工在本企业连续工作时间计算。离职的，从其最后一次回到本企业工作之日起计算。

视同工龄申请办证流程如下:首先准备好相关材料；其次，在有档案管理的市属、区属单位，由单位向保区人力资源和社会保障局相关部门提出申请。最后由市审计机关按照相关规定进行审计，并在审计期限内给予答复。视同 工龄年是指养老保险个人缴费制度实施前，经人力资源和社会保障行政部门认定的、国家按政策认定的连续就业年限，以及其他可以认定为视同 工龄的情形。

少数省、自治区、直辖市因退休人员多，养老保险负担重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部批准。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不低于本人缴费的4%，从1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费的8%。在有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例的增长速度应适当加快。

法律主体性:视同 工龄承认是指在养老保险制度实施之前，个人的工作年限可以直接算作社保的缴纳年限。如果不承认，就相当于主动放弃了多份养老金。视同 工龄年是指养老保险个人缴费制度实施前，经人力资源和社会保障行政部门认定、国家政策认可的连续从业年限，以及其他可以认定为视同 工龄的情形。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

人与视同 -1/:1。机关事业单位全日制职工转入企业后，应当参加企业职工基本养老保险，其原工作年限为视同缴费年限；2.城镇复员退伍军人和上山下乡知识青年，招为合同制工人，参加基本养老保险。他们的军龄和农村按国家规定计算为工龄的连续年限，或视同的缴费年限。视同 工龄如何申请办证？退休前，您或您的公司将向社保部门提交“人事档案”等材料，办理“办证手续”。

本企业工龄职工在本企业连续工作时间计算，已离职的，从其最后一次回到本企业工作之日起计算。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不符合退休条件，经医疗医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应当辞职。辞职后每月发给相当于本人标准工资41%的生活补贴。如果少于20元，就付给我20元。

社会保障部。视同 工龄识别处理方法如下:1 .准备好申请材料，如员工的工作档案、退伍军人证或登记表、了解下乡的身份证明等。因为每个人的地域和职业不一样，需要的材料也不一样，具体以当地社保部门的规定为准。可以拨打当地社保部门的服务热线进行咨询。2.申请:参保人或公司携带申请材料，在退休前13个月向所在地(有档案管理的市属或区属单位)社保部门养老待遇认定部门提出申请；3.审核:社保部门受理申请后，

进行相关工龄鉴定；4.做出认定结果:社保部门将根据材料和实际情况做出认定。如果作品的原始档案齐全，可以立即办理，如果需要补鉴定数据，鉴定时间会加长。视同 工龄认定，即视同缴费年限，是指个人在基本养老保险制度实施前的工作年限，可直接计为社保缴费年限，并结合实际缴费年限计算缴纳养老保险。