公司只交五险不交一金,上海公司只交五险不交一金

法律分析:公司只交五险不交一金不违法，但是如果用人单位没有为员工缴纳五险，就是违法。不交一金没有违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。国家五险是强制的，住房公积金不是强制的，所以公司 只交五险，不交一金不违法。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第70条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金根据险种确定来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

毕业生去只交五险不交一金公司，虽然会有一些财务上的便利，但是也有很多风险。首先，这样的a 公司很可能是“小老板”或者“灰色企业”，这样的企业不太注重员工权益和劳动保护。另外，由于不交一金，员工退休时无法获得相应的补偿。所以应届毕业生如果想去这个公司 job，最好多问问别人，多想想再做决定。作为应届毕业生，选择只交五险不交一金公司需要综合考虑多个因素。

因此，公司谁少交一笔费用，就可能涉嫌违规或为了节约成本而偷税漏税。这种公司也可能是管理水平和精神文化有问题。但如果其他条件优越，如职业发展、薪酬、公司规模、行业前景等，应届毕业生可以权衡利弊，选择符合自身发展要求的工作。同时，在签订合同时，应强烈要求书面合同明确规定五险一金等福利待遇的具体细节。

合法！五险是强制的。不交五险是违法的。一旦被查实，不仅要对企业处以高额罚款，还要给员工缴纳五险或支付现金补偿。无论哪一种都比正常支付多得多。所以违约或者不付款都是得不偿失的。所谓“一金”，也是住房公积金的简称。住房公积金原本是公务员和国企事业单位特有的福利。后来一些私企为了稳定人心，开始给员工缴纳住房公积金。

所以很多私企不给员工办理住房公积金。而且住房公积金有其优势，但也有局限性。比如政府官员，国企事业单位，秀芳的公积金缴纳比例比较高。工作几年后可能有几万，可以买房了。而民营企业往往参考当地最低工资标准，按照这个标准的比例缴纳住房公积金。本人在一线城市工作，实际月工资早已过万，但劳动合同约定的工资是当地最低工资标准，然后五险一金全部按照最低工资标准缴纳。

五险(社会保险)强制:根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当在【自用工之日起三十日内】为其职工办理社会保险登记。只要公司与员工建立劳动关系，企业就必须为员工缴纳社保，即无论员工是城镇户口还是农业户口，按时足额缴纳社保都是【强制】的。一金(住房公积金)仅针对城镇户口强制执行:根据《公积金管理条例》第一章第一条规定，为加强住房公积金管理，维护住房公积金所有者合法权益，促进城镇住房建设，提高[城镇居民]生活水平，制定本条例。

公司只交五险不交一金个人缴纳公积金:1。如果个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为根据我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金；2.如果个人是公司员工，如果公司未能缴纳公积金，可以尝试与公司领导沟通公积金缴纳事宜，但如果公司未能为客户缴纳，可以自行全部缴纳。3.如果个人失业，当事人不是单位职业，也不是个体工商户，不能缴纳公积金，原因如下:(1)根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人不能缴纳住房公积金，当然也不能申请住房公积金。而是必须由单位建立并缴纳，缴纳公积金的，必须有单位财务的公章；(2)住房公积金由与职工建立劳动关系的单位代扣代缴，从职工工资中扣除一部分金额。职工与哪个单位建立了劳动关系，那个单位需要统一为职工建立和缴存住房公积金，职工个人不能办理；法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三条坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

法律分析:不违法。五险合法，一金不合法，不交五险就是违法，所谓的“五险一金”，其实一般来说，社保就是我们常说的“五险”，即医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险。但是社保不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社保体系的一部分，所以按理说五险一金应该全部纳入社保，但目前我国五险是强制性的，必须缴纳，而住房公积金不是强制性的，所以公司 只交五险，不交一金并不违法。