内退，什么叫作内退

本文目录一览

1，什么叫作内退
2，退休分多少种内退是什么意思
3，如何办理内退有何条件呢
4，内退是什么意思呢
5，什么是内退
6，什么叫内退

1，什么叫作内退

就是到一定的工作年龄，工作单位内部安排退休..

什么叫作内退

2，退休分多少种内退是什么意思

内退是指内部退休，占单位编制，但不上班了，只等到达退休年龄，便可办理正式退休手续。还没到正式退休的年龄退休指达到国家法定年龄后办理正式手续并开始领取退休金。

退休分多少种内退是什么意思

3，如何办理内退有何条件呢

首先，单位有内退政策，且内退政策不得违反劳动法；其次，内退是自愿的，单位原则上强迫；再次，内退必须是劳动者自己申请，单位不得强行要求；最后，一般来说，工龄满30年以上，或者离法定退休年龄在5年以内，再或者劳动者身体原因，可申请因病内退。

如何办理内退有何条件呢

4，内退是什么意思呢

好像是一线干部退到二线，不从事具体工作，然后就等着退休。

您好！“内退”是“内部退休”发意思。“内退”是指未到退休年龄，但是由于企业业务萎缩，人员富裕，企业的领导层出于对员工的关心，不辞退那些已经在该企业工作多年的老员工，在原有工资打一定折扣的前提下不再上班，在家等到到达退休年龄时再办理退休手续的一种变通方案。“内退”主要是照顾在企业工作多年的老员工，一般都是男性在50周岁以上，女性在40周岁以上的。（简称4050），对于年轻的员工，企业将作辞退处理，让他（她）们去找新的工作。部分经营状况不好的事业单位也有“内退”现象。谢谢阅读！

5，什么是内退

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

6，什么叫内退

内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

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