育婴假

如何申请产假，育婴假期？如何向单位请育儿假符合育儿假规定的职工可以休育儿假和独生子女假？育儿假和陪产假不能同时休。如何休育儿假？二、育儿假怎么休？育儿假和陪产假都是国家出台的鼓励年轻夫妇生育三个孩子的政策，3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假，1.在北京陪产假和育儿假可以一起休吗。

1。各地产假规定如下:1。上海产假多少天2022新规:女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。2.天津产假多少天2022新规:女职工产假60天(共158天)。男方享受陪产假15天。在孩子不满三岁期间，雇主每年将给予这对夫妇10天的育儿假。3.江苏产假多少天2022新规:在享受我国产假的基础上，

男方护理假15天。孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。4.贵州产假多少天2022新规:我国除产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。5.吉林产假多少天2022新规:女职工享受158天产假。晚育的女职工，在独生子女生育证的基础上，给予产假30天。

2023浙江产假多少天？188天。11月25日，条例进行了修改，进一步延长了产假，从原条例中的女性128天，增加到一个孩子158天，两个和三个孩子188天。《浙江省人口与计划生育条例》几个问题的答案，在生孩子的问题上。1.一对夫妇可以生三个孩子。通过孩子的数量还是出生的数量？答:是按出生的孩子数算的，不是按出生的人数算的。2.再婚夫妻生育子女数怎么算？

再婚前生育的子女数不合并计算，即再婚夫妻再婚后可以生育三个子女。关于女性产假1。如何计算和确定女性产假的期限？产假期间享受什么待遇？答:一孩产假158天，二孩三孩产假188天。妇女产假的期限从分娩之日起按自然天数计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假期。不影响晋升、调薪和计算工龄。2.根据《浙江省女职工劳动保护办法》，

一孩产假158天，二孩三孩产假188天:1。在法定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；2.二胎、三胎产假延长90天，共计188天。3.妈妈休产假，爸爸可以休15天护理假。同时，夫妻双方在子女年满三周岁时，每年可享受10天育婴假。修改后的方案也给独生子女留出了照顾父母的时间。如果你是独生子女，家里老人60岁以上，每年可以享受5天的育儿假。

男方护理假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，生育前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。根据法律规定，产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。