劳务协议有没有法律效力，劳动协议劳务协议有没有法律效力

1，劳动协议劳务协议有没有法律效力

劳动协议也是劳动合同的一部分，是有法律效力的。

具有法律效率的，但是内容必须合理合法，条款必须要双方自愿

劳动协议劳务协议有没有法律效力

2，劳务公司管理人员给工人签的合同有没有法律效力

1、被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同。是用人单位的补充用工形式。2、至于合同内容是否有效，还需要具体看内容是否在法律法规规定和集体合同规定范围内。

有的

劳务公司管理人员给工人签的合同有没有法律效力

3，自愿签订的劳务合同都有效吗

不一定的，如双方都有相同违法约定，在合同中体现则为无效条款。

依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力，用人单位不可无故解除，你可以依法要求用人单位支付违约赔偿。

自愿签订的劳务合同都有效吗

4，我想问一下招生劳务合同在法律上是否有效

当然有效，但是如果该合同不是法律人士拟订，有些条款可能不符合法律而无效

1、按你说的情况是雇佣关系，应签订劳务合同。2、劳务公司未按承诺的提成给你，承诺是书面的还是口头的。口头的就不好说，口说无凭。你应要求答书面合同。

有效

所以希望打工的朋友们`在签合同的时候：一定要认真再认真的把合同的真假.那就很难说了。如是的话。是不是合法的正式招生劳务合同。要不是的话。到时候万一有劳务纠纷的话。是国资还是私企那要看是什么样的合同。到时打官事的话-呵呵……累都要把你累个半死.那按照法律法规是一定有效的、条款等看的清清楚楚了，再签字，才能有效的保护自已的合法权益

5，劳务施工队与班组签订的协议具备法律效力吗

施工单位与劳务班组签订这种劳务合同，约定保质金合同是否是有效合同？一般保质金是施工单位与建设单位合同中约定的，与劳务班组的这种合同能否扣押剩余的工程款？如果没有约定时间，什么时候能向施工单位去追讨剩余的钱？

合同法规定，合同的签订主体必须有民事责任能力。劳务施工队和班组不是民法上规定的有民事责任能力的人，他们签订的合同也就是无效的。

你问的这个问题很专业。应注意: 1、相对方要有劳务资质，这是劳务分包的合法前提； 2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包，劳务分包是合法的，违法分包或工程转包是违法的； 3、写明权利义务中，尤其要注意安全生产的权利义务，可以约定劳...

正式的劳务合同都是具有法律保障的

6，我01年11月的不满16周岁签订的劳务协议有法律效力吗

未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。《未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

肯定不行，涉嫌用童工嫌疑