保密合同是按什么法律法规

法律的主观性:保密协议从属于劳动合同，通常是劳动的一部分合同，但不是劳动的必要条款合同。根据我国《劳动法》规定，除必备条款外，当事人可以约定其他内容，如保密 contents。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立，并有以下规定: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；

公司的做法是违法的。1.您有权获得合同 Text 2。协议约定的违约金金额过高。如有争议，可以通过仲裁或诉讼请求裁决机关予以减免。保密该协议原则上合法，但协议的具体内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则无效。对于双方约定的具体责任，劳动者应持谨慎态度。公司的做法是非法的。您有权获得合同的文本。如对合同的履行有争议，可随时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

劳动合同很重要。当你阅读你的劳动合同，你不知道你是否看到了你的保密协议的条款，这些条款对你的保密协议起着至关重要的作用！涉及到公司的技术问题，老板让你签字，肯定有效保密协议。这是经过很多人深思熟虑的，你不用考虑它的合法性。案件基本都是以劳务上的钱数合同约保密协议来判断的。

法律的主观性:保密协议不合法的情形包括:无民事行为能力人签订的协议；以虚假意思签订的协议；违反法律、行政法规强制性规定的协议；法律规定的其他情形。法律客观性:《中华人民共和国民法》第144条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法通则》第146条规定，行为人和相对人基于虚假意思所实施的民事法律行为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

法律的主观性:1。法律保密协议是否有效？具有法律效力。二。企业与员工如何签订保密协议(一)条款的主要内容保密in Labor合同(一)在聘用期间，员工不得对外泄露技术秘密，第三方不得使用。(2)员工在受雇期间不得“跳槽”到另一个拥有技术秘密的企业。(3) 合同已过期者仍应承担保密的义务，并保证在一定期限内(一般为三年)不使用该技术秘密。

(二)已签订专项协议的企业，可直接与接触技术秘密的员工签订保护技术秘密专项协议。协议应明确说明员工有哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；符合法律的要求才构成技术秘密，缺少任何一项要求都不构成技术秘密；如果将本行业的公共服务技术视为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术视为技术秘密的范围，即使签订了协议保密也不受法律保护。

法律的主观性:我们知道商业秘密对一个企业来说是非常重要的，企业也会特别注意商业秘密的保护。当然，法律也制定了详细的规定来保护商业秘密。违反-1法律法规需要承担相应的法律责任。2.行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理部门也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或者销毁。

对于违反保密协议并造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。刑法第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前款手段获取的权利人的商业秘密；(三)违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。