工资3000五险交多少,工资4500五险交多少

工资3000五险交或多或少按照3000 工资作为缴费基数，工资每个月/123。3000 工资五险一个月扣多少钱？3000 工资不需要缴纳个人所得税，扣除个人需要缴纳的五险，剩余30003000×(0 . 080 . 020 . 002)2694元，扣完五险3000一月多少钱6789-2/扣完五险一金，每月实际应该是2520元。

不同地区对五险的缴费金额有不同的规定，基数为工资总额。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同。养老、医疗、失业保险扣除五险后的缴费率分别为8%、2%、0%、2%、3000工资2694元。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部在统筹基金)，个人8%(全部在个人账户)。2.医保缴费比例:单位10%，个人2%。

.2%。4.工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。5.生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。3000 工资不需要缴纳个人所得税。扣除个人需要缴纳的五险，剩余30003000×(0 . 080 . 020 . 002)2694元。五险金额计算:基本养老保险费由企业和职工个人共同承担。企业按照本企业上年度职工月平均/123，456，789-2/收入总额的一定比例缴纳，职工个人按照本人上年度月平均/123，456，789-2/收入的一定比例缴纳(一般为8%)。

目前很多人的工资还是比较低的，但是工资更低。只要在正规企业工作，那个企业就会给我们买五险，有的企业还会买五险一金。所以对于工资一个个子不是很高的朋友，我就想知道我的五险要扣多少？今天就来看看6789-2/五险一个月扣多少钱？1.3000 工资一个月五险会扣多少钱？一般来说，如果工资 is 3000，那么五险就用社保的最低标准扣除。

个人需要缴纳养老保险8%，公司20%，医疗保险2%，单位10%，失业保险1%，单位2%，其余由单位缴纳。我们按照最低22600的基数计算，那么一个月会有1000元左右的社保，个人只需要承担300元左右。二、五险的缴纳时间是什么时候？新人入职后，用人单位需要在入职之日起30天内为员工办理社保。

3000工资扣除五险一金，实际月收入应该是2520元。劳动者月收入为-23000元，五险一金按16%缴纳(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异)。扣除五险一金后，剩余金额为-。1.3000 工资一个月五险会扣多少钱？一般来说，如果工资 is 3000，那么五险就用社保的最低标准扣除。

个人需要缴纳养老保险8%，公司20%，医疗保险2%，单位10%，失业保险1%，单位2%，其余由单位缴纳。我们按照最低22600的基数计算，那么一个月会有1000元左右的社保，个人只需要承担300元左右。二、五险的缴纳时间是什么时候？新人入职后，用人单位需要在入职之日起30天内为员工办理社保。

法律分析:比如每月缴纳“五险一金”的比例应该是8% 2% 10块 1% 8% 10元。按照上面的规定，一个月后3000五险一金交了，还有:-0。计算方法:一般以本人工资上年度收入为缴费基数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

据了解，五险一金的个人缴费为:养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金512%。如果一个月是工资 3000，那么支付公式就是3000(3000×19%) 102420元。缴纳的费用在580元左右。注意社保缴纳比例是根据个人居住城市和上一年度的缴费基数工资。至于社保实际缴纳的基数，要根据用人单位的情况决定。

法律依据:《社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。《社会保险法》第三条:社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

工资3000五险一金每月交495元。3000 of 工资作为缴费基数，养老保险公司需要缴纳3000x0.12，即360元，个人需要缴纳3000x0.8，即240元；医疗保险个人缴费3000x2%表示60元，公司缴费3000x8%表示240元，失业保险个人缴费3000x1%表示30元，公司缴费3000x2%表示60元；工伤和生育保险由公司承担，各公司缴纳1%。工伤赔付3000x1%表示30元，生育保险赔付3000x1%表示30元；

个人需要承担的五险一金共计495元，剩余工资为2505元。社保挂钩工资，单位和个人的比例一般为:养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(单位承担0.8%)，生育保险。

个人部分扣除三险一金:养老金8$0元，医疗2`元，失业10元，公积金7!0元，是工资的18%，所以元()公司部分扣除五险一金:养老金22% 660元

1.养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保支付比例:3元中单位9%，个人2%。3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，职工不用交钱。工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。

根据3000 工资，养老保险公司需缴纳3000x0.12，即360元，个人需缴纳3000x0.8，即240元；医疗保险个人缴费3000x2%表示60元，公司缴费3000x8%表示240元，失业保险个人缴费3000x1%表示30元，公司缴费3000x2%表示60元；工伤保险和生育保险由公司承担，公司各缴纳1%，工伤赔付为3000x1 %，即30元，

公司需要支付3000x3.5%，即105元；个人需要承担的五险一金共计495元，剩余工资为2505元。社保挂钩工资，单位和个人的比例一般为:养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(单位承担0.8%)，生育保险。