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1，奖金制度是什么

奖金制度一个单位或部门激励员工和部属的制度。分为月奖，季奖，年度奖，全勤奖，优胜奖（先进奖），质量奖，绩效奖等。如果设制合理先进，可以调动员工的生产积极性，提高劳动生产率，为公司创造效率，使员工也能得到更多收入。
荣格奖金制度是所有直销公司中最透明最没有猫腻的 我也是把国内几乎所有拿牌直销公司都考察了个遍才决定运作荣格的，关于荣格有什么问题可以咨询我，我会客观的为你解答。

奖金制度是什么

2，直销企业的奖金制度

根据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和台湾兴田公司； ◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、台湾的伟新公司； ◆从设计结构上讲- 有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，*作比较规范的有台湾直销协会会员公司泰商一生秀丽； ◆由时代和科技背景的不同- 产生第一波（过渡期，直销人员必须依靠个人的才能）、第二波（直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到）、 第三波（网络行销Network Marketing的区分）； ◆按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制； ◆按累计时间的不同- 有短期累计（两月、三月、半年或一年）、长期累计（一年以上）； ◆按累计程度的不同- 可分为有限累计（业绩奖金部分累计）和无限累计（直达最高奖衔，全部累计）。

直销企业的奖金制度

3，最好公司奖金制度

隆力奇直销公司！ 一次加入终生受益，业绩无限累计不归零，级别只升不降 互助性极强，即使没有发展也能享受保障性收入 前期奖金多。不推荐也升级，信任易存活 一个部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高，不推荐部发展也有收入 层碰奖是各家拿牌公司中独有的一项奖金 量碰奖金每周高至36万封顶，是目前直销公司之最 没有任何个人团队业绩压力，无需趸货 福利积分跨年度累计
1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大 2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。 3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。 4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益 5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。 6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。 7弱者变强，强者更强。 8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益

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4，最新隆力奇奖金制度

赢利模式，是指企业在特殊竞争环境下形成的，具有动态稳定性的由某一种或几种要素为核心的赢利模式各要素组成的经营结构。直销，作为一种特定的营销模式，它所对应的赢利模式从狭义来说就是大家所熟悉的市场制度。所谓直销市场制度，简言之就是指直销企业的分配方案或奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。作为直销企业的市场制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性；市场制度对每一个直销从业人员来说，没有最好的，只有最合适的，爱你所选择的市场制度。 隆力奇聚合营销市场重磅出击的全球联网奖金制度，是目前所有拿牌直销公司中最具竞争力的顾客奖励计划，隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是拿牌公司中最具魅力的奖金制度可以和所有直销公司媲美的制度。它有以下九大特点： 1、积分终身累计不归零，级别只升不降； 2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级； 3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活； 4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高； 5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金； 6、量碰奖金封顶是目前直销公司之最； 7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货； 8、福利积分跨年累积。 9、可以世袭 │ 3 │ 网 │ 3 │ 络 │ 7 │ 直 │ 5 │ 销 │ 9 │ 导 │ 9 │ 师 │ 0 │ 在 │ 6 │ 线 │ 9 │

5，奖励制度

转载以下资料供参考员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

6，完美奖金制度

奖金制度可以发个你，把邮箱给我，我会发给你！工资是有公司统一达到工资卡上！你到了级别公司会通知你，到专卖店会给你办理相关账户事宜！还会有短信通知每月会有工资的短信，到月底25-27号工资到账！ 还有业绩是专卖店报单到公司后台系统计算的，比较安全！
完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种 一、优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度最多可以达到18% （解释一下，pv就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里 1.17元=1pv。举例：您自己购买或销售468元产品可以获得400个pv的累积。） 500----1000pv 优惠6% 1000---2000pv 优惠9% 2000---4000pv 优惠12% 4000---6000pv 优惠15% 6000pv 以上优惠18% 。条件是个人无限期累积。而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。（注意：这里的6000个pv必须是自己消费或者销售累积所得业绩。不像下面说的直销员积分可以累加您所介绍朋友的业绩） 二、成为销售代表(又称为直销员) 升级条件：在这里，无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，也就是说您可以享受团队积分的累加（举例：您消费或销售了1000个pv，您的朋友消费或销售1000pv，您的朋友介绍另一位朋友来消费或者销售了1000个pv，那么您获得的pv值为3000pv。）而且是整组累积，无限期（没有时间限制）累积到3.6万个pv，升级当月您的团队必须要销售达到12000pv，也就是说您所销售的pv加上您的所有朋友销售的总pv的总和要够12000，这个时候，恭喜您成为公司的销售代表！ 无论多少人无论多长时间只要达到3.6万个pv的积分就可以成为直销员---简单吧？这个时候的优惠条件为:1、每个月的当月如果您的团队业绩达到12000pv。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为直销员后您的团队总业绩后达不到12000pv的话，公司会分成两个阶段也给你优惠，也就是当业绩在6000pv—12000pv之间时您的个人优惠为26%；在200pv---6000vp之间的时候您的个人优惠是23%。 2、如果您成为直销员后，你和你下面的每一个不是直销员的优惠顾客就有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客进入完美公司，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。您的团队里面任何一个人，他的积分在500pv以下的时候，您有30%的差额奖金。（解释清楚：为什么是30%的差额我需要解释清楚。就是比如您当月团队销售积分达到了12000以上 ，您的个人优惠是30%，而他的个人优惠是0%，就拿您的优惠度减去他的优惠度再乘以他消费的400个pv就是您获得的奖金了。如果他的个人优惠度是6%，那么您享受的差额就是30%-6%=24%。依此类推。）就是400pv×（30%-0%）=120元。如果当月您的团队中有一个这样的朋友您当月就获得120元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。 三、成为初级经理只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理 【直销员】 帮助1-2位朋友 ----------------- ↓ ↓ 直销员 直销员 （3.6pv） （3.6pv） 此时你就是初级经理了~也很简单吧 这个时候 您的收入=9%的领导奖金+2%的特殊奖金。（9%的领导奖=您的团队总pv×9%。2%是公司给予的鼓励奖之类的。）还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店（顾客住一晚上要花1888元呢！而您是免费的）。月工资大概在3000-8000元之间 四、成为中级经理只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理 【初级经理】 帮助3-4位朋友 ------------------------------------------ ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员 直销员 直销员 直销员 （3.6pv） （3.6pv） （3.6pv） （3.6pv） 9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。公司会请你到国外旅游。马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！听说还会去慕尼黑喝啤酒呢 ！ 这个阶段月工资在1万-3万之间！~五、成为高级经理只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理 【中级经理】 帮助5-6位朋友 ----------------------------------------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 （3.6pv） （3.6pv） （3.6pv） （3.6pv） （3.6pv） （3.6pv） 奖金大概在3-5万之间/月 。注意：解释一下，以上所指的帮助朋友上到直销员必须是您本人帮上的，比方说你帮一个朋友上了直销员，而你的朋友却帮了他自己的两个朋友上直销员，按理说您的团队里就有了3个直销员，但是因为您只培养了您朋友一个人上直销员，所以您只能算有一个直销员，而您的朋友却有两个。也就是说他可以比你先上初级经理，而你还不能上。这就符合了多劳多得的原则了。在这里面，人与人的机会是均等的~！ 机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。 不考察完美的人,我觉得实在太可惜了。这就是完美公司的奖金分配制度，这就是从事完美事业心动的理由！如果您想拥有这样的收入，如果您肯改变，希望您再花一点时间让我带您进入到下一课《如何申请加入完美事业》。机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。 不考察完美的人，我觉得实在太可惜了因为它是最热门持久的健康行业、最适合兼职、起点低、零库存零风险、高收益、长久稳定朝阳产业、团队协作支持，并且能够拓展人脉、塑造人综合素质，所以暂时我找不到哪个项目更加适合我们普通人了.因为青春有限，所以我不会迟疑，坚持自己的创业理念，尝试才会有结果！如有兴趣，可以交流一下！本人也刚刚了解qq:254925980

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