薪水，什么是薪资薪资是底薪吗

本文目录一览

1，什么是薪资薪资是底薪吗
2，你的薪水是多少
3，薪水与佣金的具体含义两者的本质区别
4，求职时如何了解薪水
5，如何确定薪酬水平
6，到广东打工一般工资是多少啊

1，什么是薪资薪资是底薪吗

薪资就是工资啊

什么是薪资薪资是底薪吗

2，你的薪水是多少

1000元一月

0元

你的薪水是多少

3，薪水与佣金的具体含义两者的本质区别

薪水是指每天在固定单位上班每个月在规定时候发放的工资。如果你是拿薪水的用人单位必须给你缴纳各类保险。佣金是你在参与了某一个业务后提前的提成。

薪水是指每天在固定單位上班每個月在規定時候發放的工資。如果你是拿薪水的用人單位必須給你繳納各類保險。傭金是你在參與了某一個業務后提前的提成。

薪水是你的劳动所得（俸给）。佣金旧谓买卖成交后付给中间人的酬金承受的载体不一样，一个是自己直接负出，一个是间接受益。

薪水与佣金的具体含义两者的本质区别

4，求职时如何了解薪水

你先了解一下市场情况再结合自己的能力来要求自己的薪水。

即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：这是你在该公司的最后一次面试。他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。《求职何时问薪水最恰当》 http://www.001job.com/info/news.php?id=17372 希望能帮助你

5，如何确定薪酬水平

整体薪酬水平和行业薪酬水平；这是企业工资制定首先要考虑的因素公司特有的企业文化和战略决定的薪酬战略；不同的企业采用不同的薪酬制度，有的追求公众的公平感；有的突出个人的成就。一个企业的不同阶段也可以采用不同的薪酬战略。企业可以承受的限度；其他因素总之，企业的工资水平取决于企业内外的大小环境，需要慎重考虑，统筹安排。

1. 找出一个与社会上同样岗位比较好比较的岗位，定出这个岗位的标准工资。 2. 找到公司里其他岗位与这个岗位的相对数，再参考公司的历史数据，测评出公司的工资费用计划。再看看是否与公司所能支付工资水平的能力。 3. 平衡内部的岗位之间的工资水平的关系。 4. 要经过反复测算推演，试运行。然后在正式确定薪酬水平。