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1，什么是绩效工资

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

什么是绩效工资

2，绩效工资是什么概念

字面意思解释就是 业绩 和 效益 决定的一部分工资 根据你工作的业绩和效益经过考核数据发放的奖金
绩效工资是公司的评定奖金，跟据个人业绩来评定，也可以多评或少评。简单的来说，也就是奖金

绩效工资是什么概念

3，什么叫做效绩工资

绩效工资是含税工资，计税范围属于个税的工资薪金类所得。 含税工资是尚未计算扣除个人所得税的工资。
绩效工资，就是根据员工的工作业绩和成果的情况核发的工资，类似奖金。
类似奖金, 不同的是: 以完成的绩效为评定标准.
应该就是通常所说的奖金，叫法不同了，性质是一样的，属于工资中可以浮动的一块、、、

什么叫做效绩工资

4，绩效工资是什么

　绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
绩效工资是按你当月考核分数来算的。比如你们正常分是100。超过了100就会加相应的工资；少于100就会扣相应的工资。具体的加（扣）多少就根据个公司的政策来算。

5，什么是绩效工资啊

成绩、效益，你比如在银行储蓄做工作，你要拉存款，只有你完成任务了你的绩效工资也就拿到手了！如果没有完成存款任务的话我估计你会很可怜的！！
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（merit pay)或与评估挂钩的工资（appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

6，什么是绩效工资

就是基本工资之外的浮动工资，也就是根据你一个时间段的工作业绩来提成。
绩效工资是指依据个人或组织工作绩效，在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。它建立在对员工进行有效绩效评估基础上，关注的重点是工作的"产出"，如销售量、产量、质量、利润额及实际工作效果等。在绩效工资制下，整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上，并以此达到使绩效高的员工继续保持高水平的绩效，激励低水平的员工更加努力或促使其离开公司的目的。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。 　　绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
成绩，效益

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