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1，单位口头辞退如何取证

你不需要举证 倒是对方要考虑下举证
1、单位口头通知辞退员工的，员工应要求单位出具书面的辞退通知。 2、如单位不愿出具书面的辞退通知，员工可继续上班，直到单位愿意出具书面的辞退通知为止。 3、如单位不愿出具书面的辞退通知，又不让员工继续上班，员工可报警处理，或向劳动监察部门举报。 4、拿到书面的辞退通知或解除通知后，如员工认为单位辞退不合法的，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

单位口头辞退如何取证

2，如何举证单位辞退

应该上班，万一没有上班被旷工论处你就被动了，单位只是口头告诉你休息，你没有收到书面通知的凭据。如果单位指责你旷工，这种可能性很大。这你就麻烦了。这时你就要举证，举证单位是否通知你休息或解聘。至于社保可以投诉。你权利：你已经工作10年，应该签无固定期限劳动合同。单位非法解聘，你有权要求继续工作或要赔偿20个月工资的赔偿金。
如因此产生劳动争议的，用人单位负举证责任。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

如何举证单位辞退

3，被公司口头劝退如何快速离职拿到补偿金和离职证明

公司最近裁员，采取“口头劝退”的形式，即仅找你面谈，口头让你自己主动辞职，不下发任何辞退你的书面文件。可以跟公司耗下去，但是我担心到时候找下一家公司所需要的离职证明是“被辞退”。自己主动辞吧，又拿不到补偿金，因为这家公司确实太不厚道了。求教有没有什么又能快点离职，又能拿到补偿金，离职证明上还不是写的被“辞退”的办法？在线等。急。0 个回答 知乎是一个真实网络问答社区，在这里可以寻找答案、分享知识，发现一个更大的世界。想阅读更多有趣的问题和答案，赶快填写下面的表格申请注册吧！ 邮箱：请使用常用邮箱真实姓名：请填写真实姓名，这会加快邀请确认速度自我介绍：介绍一下你自己，比如你的职业、公司、或专业特长、兴趣爱好等

被公司口头劝退如何快速离职拿到补偿金和离职证明

4，离职时怎么拿到证明是他们辞退我而不是我自己辞职

叫公司开辞退单啊，不开单天天打卡照样上班。直到问题解决为止。
公司辞退你，那么公司会在离职证明上注明的，因为某某原因，辞退某某同志。因此，你看清离职报告。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

5，不服仲裁向法院起诉没签合同且被口头辞退该怎样举证

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
由用人单位举证。但是需要注意的是，在口头解雇的争议案件中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的，应当承担败诉后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

6，离职时如何才能取得辞退证明

案例：张某为朝阳区某饮食店的员工，被老板无故辞退。张某很不理解，便向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，饮食店所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退张某，是张某自己离职至今未归的。张某目瞪口呆，由于单位辞退他时，进行了口头通知。他手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也是败诉。 在北京劳动争议咨询中心接待像张某这样被单位违法辞退的当事人中，很多劳动者被单位辞退时，没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，在申请劳动仲裁时，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。 北京劳动争议咨询中心在此提醒广大劳动者，在实践中当你无法正常得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，建议采用以下几种方法取证： 一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没e799bee5baa6e79fa5e9819331333332636362有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 北京劳动争议咨询中心特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

7，辞退官司中职工该怎么举证

(一)劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条，工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁卡。 4、房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。 6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等;最好有原件。 (二)劳动者确实被辞退 有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。 在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢?结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法： 1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。 3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。 4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。 5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。 (三)工资收入 劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。 (四)工作年限 计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。

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