只有口头协议能打官司吗有效吗，如果开始只有口头协议后来对方违约了是否能起诉他
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-25 20:12:21
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1，如果开始只有口头协议后来对方违约了是否能起诉他
2，只是口头协议打官司会赢吗
口头协议，法律规定是可以到法庭对方否认就没证据了找他要求，手机录音就是证据仅有口头协议，不好办你好：建议你先请村委会介入协商，协商不成在进行打官司，但要收集大量的证据.谢谢。
3，如果甲方与乙方只达成口头协议 是否有法律效用
你好,协议分书面的和口头的,当然都是有效的,只是你的口头协议一旦发生纠纷你如何能证明协议的存在,所以建议你还是写书面的协议.如果有证据 比方录音或者有效证人之类 还是有法律效力的
4，当初装修没签合同是口头协议打官司能赢吗
口头协议有法律效力，但打官司就不利，赢否凭对方良心和你的运气没书面协议？其实对你有利啊！你主张车是借给朋友的，他如果没有证据证明是租的，那么他应该承担全部责任！只有在他的财产无法承担全部责任时，你才承担补充责任！法律有漏洞，同志要把握！
5，有证人证言口头协议能打赢官司吗
口头协议有书面协议的同等法律效力，不同的是口头协议得有旁人证实
6，口头协议有法律效力吗
有的，不过条件比较多，你要能证明对方说了，而且对方承认，或者有第三证明，如果你仅仅是说对方说了什么话，你就用这去打官司是很难的，而拿不出其他证明，法官是不会采信的。《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。但是口头合同只要是双方真实的意思表示，对方认可，或者有证据证明口头协议是双方经过协商成立，也同样是有效的。除国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。口头协议具有法律效力。《中华人民共和国合同法》规定：第二章 合同的订立第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
7，口头协议是否有效
养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。
《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。
依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。
合同分了明式，默式
明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。
合同有效要件：有相应的民事能力
意思表示真实
不违反法律行政法规的强制性规定
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