劳动法合同到期不续签规定，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-28 08:02:15
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1，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办
有规定。劳动合同法规定，劳动合同到期后不续签的，合同到期就终止，双方劳动关系解除。连续订立二次固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。如果不是，那就没办法了。
2，合同到期后劳动者什么情况可以不续签
劳动合同到期，那么劳动者不符合公司继续录用规定，或者公司岗位及发展调整，那么单位不续签合同，但要按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿。劳动合同法规定，个人主动不续签没有补偿金，只有在用人单位不与你续签时才可以要求按工作年限支付补偿金。
3，劳动合同到期不续签补偿的规定
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
4，劳动合同到期单位不可以不续签的条件
【1】你的劳动合同到期，单位不续签。【2】根据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，不续签合同的，（劳动者不同意续签的除外），单位给劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，可以给你2个月的工资补偿。1、如果单位到时间了没有跟我续签合同的话，我能提出离职得到赔偿吗？ 合同到期后，原劳动关系自然终止。此时你如提出离职是没有补偿的。 2、赔偿金额的话是怎么计算的？ 更正为：经济补偿。按你在该单位工作年限计算，每工作一年，则发给相当一个月的补偿，满六个月算一年（即补一个月工资），未满六个月算半年（即补半个月工资）。你工作时间为三年六个月，即可要求补偿四个月工资。 3、2006年进厂的时候没有及时给我缴纳社会保险，是2007年8月份才开始缴费的，这期间的费用可以要求赔偿吗 可以从你2006年进厂时开始要求用人单位为你补缴 4、周六上班可以要求补助赔偿吗 可以要求
5，劳动合同到期不续签的问题
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。公司这做是肯定不对的。如果你是第三次签订劳动合同，根据劳动法规定，用人单位在没有征求员工同意后是无权单方面终止劳动，如果用人单位单方面终止劳动关系，你可以直接到劳动仲裁部门提出诉讼，要求用人单位继续履行劳动关系或者赔付劳动赔偿金。一般情况下劳动仲裁部门都会支持劳动者的诉讼请求。那就终止吧！终止了 也有补偿金拿！但一般只能拿08年到现在的那么不如找公司的违法事实 炒公司 可以拿 N个月的 N为在公司的工龄年 比如5年 就拿5个月的这个很正常啊，没什么不对的，只要双方协商同意按照劳动法进行赔偿就可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。建议你签无固定期限劳动合同，对劳动者来说是有利的，如果你想跳槽的话，你也可以提前一个月提辞职报告的呀。公司这么做是为了防止你和他们之间的劳动合同变为无固定期限的劳动合同，如果连续签订两次固定期限合同，会变成无固定期限的劳动合同，公司是在规避这个结果的出现才这么做，这样的规避法律没有命令禁止条例
6，劳动合同到期不续约
已经超过劳动合同约定期限了，应按原合同条款执行，现在已经可以算是续约了。现在想不要这名员工之能按公司违约处理，但是要支付双倍违约金。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。到期前都要告诉员工的。现在已经构成劳动合同的事实延续，单方面解除劳动合同等着赔双倍经济补偿金吧。
7，劳动法 合同不续签
1、公司可以终止合同，但是要按你的2008年之后工龄，每年支付一个月工资的。另外你可以要求未签合同的双倍工资。2、如果你自已辞职的话，是没有补偿的，只有他们不续签才有补偿。3、合同到期后，不续签，这三个视为无合同期间，可以要求双倍工资的。4、如果公司无异议，你又不提出，可以当继续履行合同。一旦发生争议，就按法律规定处理就行。首先来说，不签合同肯定是违法的。按劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。合同到期后没签的3个月的后两个月，你可以要每月双倍工资。如果按合同期满的单位不续签的话，单位提前30天通知你，如果不通知的话应支付一个月的工资作为代通知金；同时，在你合同期满解除时应该支付你经济补偿金，按合同期限每满一年支付一个月的工资。连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在合同期内单位单方面提出解除合同，单位应支付经济补偿。1,、根据我《国劳动合同法》公司这样做法是不合法的2、如果合同满离职目前法律没有相关补偿3、根据《劳动合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作为用人单位一方应该做出提示，解除合同或续签合同否则认为是续签合同，对于这三个月用人单位应该按上一年度正常工资发放。4、因此用人单位不能无故解除合同否则视为单方解除合同，要补偿相应损失（根据劳动法相关规定给予补偿）1、不对，应该续签合同；2、如果是个人主动辞职，没有补偿金，如果是用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴；3、这3个月你继续工作，用人单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行；4、可以视为按以前合同继续履行。1：公司不签合同，不对，违反了《劳动合同法》。2：按合同期满离职，可以享受2008年1月1日至离职日期间的离职补偿，每满一年公司支付1个月的工资，该工资标准为你离职前12个月个工资的平均值。但你目前的情况是公司单方面解除合同。因为你合同到期1个月内未续签，劳动关系变为无固定期限，是有劳动关系的。公司通知不用你了，属于单方面解除，不能按合同期满来算，你的补偿可以从2001年5月入职到你离职期间的上份来算。每满1年公司支付1个月工资，半年以上，不足一年的，按一年算，不足半年的，按半年算，支付半个月。这个工资标准同样是你离职前12月工资平均值。3、合同到期后工作的3个月，到目前为止没有续签合同的话，应当支付双倍工资。4、你合同到期后继续工作，公司没有解除你，是事实劳动，而且是公司原因没续签，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，或支付离职补偿及3个月的双倍工资后闪人！！补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。 但是注意：你经济补偿的工作时间也是从2008年1月1日开始计算的。 但是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则不需要支付补偿金。
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