劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗，劳动合同丢失怎么申请劳动仲裁
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-24 02:51:59
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1，劳动合同丢失怎么申请劳动仲裁
合同是双份的，仲裁如有需要，仍然可以要求业主出具合同。
2，劳动合同丢失还可以申请仲裁吗
劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。 没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险
3，自己手里的劳动合同丢失是否影响申请劳动仲裁
合同总共有三份，一份在单位，一份自己拿着，还有一份在劳动局备案。自己手里的劳动合同丢失，影响申请劳动仲裁，不过，你可以提供其他证据证明你与单位的劳动关系存在，比如工作证、工作服、介绍信、工资卡等。你好！提供相关证据如（其它劳动者证言，工资条或者工资卡等）申请劳动仲裁。你好，如果有其他证据属于事实劳动关系，丢失劳动合同一般不影响，这种情况可以要求用人单位提供。
4，劳动合同丢了怎么仲裁
一般来说，劳动合同丢失，并不影响申请劳动仲裁。在没有劳动合同的前提下，要收集证明你和用人单位存在劳动关系的证据：一、工作证或工作牌；二、工资卡的银行交易记录、工资条；三、有用人单位名称的工装或其他公司发放给你的有公司标识的个人用品；四、去地税局打印并盖章的个税完税证明；五、用人单位为你办理的暂住证或居住证；六、你在用人单位的考勤记录；七、显示你在用人单位办理的社会保险缴纳记录；八、用人单位出具的有你名字的派工单；九、同事证言；十、能证明你是在这个用人单位上班的录音录像；十一、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是存在有败诉的风险。
5，没有劳动合同辞职了可以去申请劳动仲裁不
你提前了三十天书面通知单位，这是依法辞职的，也不需要批准了，你要求结清工资就行了。若单位不结清工资，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。可以申请仲裁:申请11个月2倍工资，补交社保。
6，没有劳动合同能仲裁吗需要证据吗
可以申请劳动仲裁，劳动者需要收集证据和用人单位存在事实劳动关系。劳动者可以收集以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。根据《劳动仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。可以,但需要提供能证明你存在事实劳动关系的证据,比如工作牌,工作证,请假条,收入证明....最好是有你的名字又有单位盖章或者单位领导签字的证据最好根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 只要你能够按照该文件提交员工应提交的材料就可以。
7，没有合同可以劳动仲裁吗
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿当然可以了！按专业仲裁员说的，收集好证据，胜诉肯定没问题！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。形成事实用工，可以要求仲裁。而且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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