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1，口头协议有效吗

在法律讲，则无效
最好是书面的，口头的可以反悔
算是有效，最好有见证

口头协议有效吗

2，口头协议有法律效果吗

口头协议也是合同的一种，法律没有规定需要书面合同的那么口头协议也是有法律效果的，比如生活中常见的在市场上买东西，就是口头协议。但是口头协议具有不稳定性，很可能事后无法证明，带来争议。如果是重要的或涉及金额比较大的最好不要用口头协议，要用书面合同。
要看什么协议一般来说稍微重要的协议，口头是无效的。比如 协议离婚等.

口头协议有法律效果吗

3，口头协议是否生效

口头协议 是有效的。 不过由于口头协议难以保存证据，都是靠协议双方当事人自觉的诚实守信来履行的，容易导致其中一方或双方记忆模糊或反悔而发生不必要的纠纷，如果没有足够的证据能够证明这个口头协议的成立和合法性，合法的权益就难以得到法律的保护。所以，建议大家最好是采用书面协议，不方便采用书面协议时，口头协议确定后，在有条件时要尽早补充书面协议，以防止不必要的纠纷，确保你的合法权益得到有效的法律保护。

口头协议是否生效

4，口头协议能有效么

有效的，但如果只有口头协议，且到时对方不认账，那么举证将变得特别困难，你的权益难以得到法律的有效保护。
我们一直和父母在一块没有分家，婚后父母自己盖的房子买的有车我们一直吃父母的住父母的房子，离婚是女方提出的请问我们男方是否要给她，我有两个孩子她要男孩还要我出抚养费我养女儿是否我要出抚养费先在她离开家三个多月两个孩子一直在我这边女儿2岁半了儿子1岁零两个月了
有证据证明的话有效
口头协议有效必须同时具备双方当事人主体资格适格,意思表示真实,不违反法律行政法规的强制性规定.否则,即使是书面协议也无效.
如果你的其它人都有给你证明，则也是有效的。

5，口头协议有用吗

有用。合同(协议)分口头和书面两种。无论是口头还是书面，只要一经成立，就是正式合同。两者的区别只在於合同成立后，一方不认帐的话，书面合同可以作为证据，而口头合同如果当时没有第三者在场的话，则对於不认帐，你也无可耐何，除非第三者作证。但是，劳动合同的押金，据我所知，好像是违反我国劳动法的。因此，别说是扣押金违法,就连收押金本身也就违法了.....
顶顶，要是有人假做第三者来诬陷咱怎么办啊？
有用的.我国合同法第十条规定:当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。也就是说,口头协议也是我国合同法所规定的一种合同形式.只不过口头协议往往面临举证困难,如果双方发生纠纷,处理起来会有一定难度.

6，口头协议有法律效力吗

口头协议有效。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_
口头协议具有法律效力。《中华人民共和国合同法》规定：第二章 合同的订立第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
口头协议理论上有法律效力，但是一般没有多少证明力，几近于无效，除非当场有见证人或录音等足够证明。至于你会不会败诉，对方不当得利的情况等要看具体材料分析了。
只要是双方真实意思表示的有法律效力的。相关的法律问题可以试用【好问手机律师】，一款手机应用软件；免费发布咨询信息后在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载希望能帮到您。

7，口头协议是否有效

我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。 　 《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。 依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。
合同分了明式，默式 明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。 合同有效要件：有相应的民事能力 意思表示真实 不违反法律行政法规的强制性规定
按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。
养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行
口头协议需要第三者证明才能生效!

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