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1，职工教育经费计提比例是多少

新的规定：职工教育经费不在计提，发生时直接计入费用。。原来计提比例是2.5%
职工教育经费应该在工资薪金总额2.5%的标准内据实扣除。
工资总额的2.5%计提。

职工教育经费计提比例是多少

2，税法对职工教育经费处理的规定是什么职工教

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，根据（财税〔2012〕27号） 规定，可以全额在企业所得税前扣除。软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照工资、薪金总额2.5% 的比例扣除。

税法对职工教育经费处理的规定是什么职工教

3，职工教育经费税前扣除比例问题

财税[2018]51号 《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》：一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、本通知自2018年1月1日起执行。按照此文件执行。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费，可以全额扣除；计算三项经费的“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
4月25日国务院常务会议，决定再推出7项减税措施，支持创业创新和小微企业发展，其中涉及到一般企业职工教育经费税前扣除限额的优惠政策为： 将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。因此提醒大家：从2018年1月1日起，职工教育经费税前扣除限额2.5%的比例将不再存在。

职工教育经费税前扣除比例问题

4，按规定比例扣除的职工教育经费是多少

教育经费准予扣除的比例为2.5%职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。根据《中华人民共和国所得税法实施条例》第四十二条规定：除财政、税务主管部门另有规定外，发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》（以下简称《意见》）（财建[2006]317号）的有关规定 关于计提比例和基数规定如下： 《意见》要求：切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育经费。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。企业的职工教育经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

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