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1，房屋买卖口头协议有效吗

口头协议业可以，但是去办理房屋过户手续时需要书面的协议。办理过户手续后有效
需要有其他证据证明双方之间存在口头协议。在协议没有协商解除成，甲方不能将房屋另卖给其他人，否则构成违约。

房屋买卖口头协议有效吗

2，法律怎么认定口头协定有效

口头协议是法定的合同形式之一，只要约定的内容不违法对双方当事人均有约束力，但问题是主张此口头协议存在的一方，负有举证的责任，如不能举证证实此协议的存在，就不能依此保护自己的权益。
最好能有证据，比如录音。这个在法律上是有效的。
并不是所有的口头合同都具有法律约束力，法律，行政法规定用书面形式的，只有书面形式合同才有效。口头合同成立一般是买卖合同。

法律怎么认定口头协定有效

3，口头赠与在什么情况下生效

赠与口头和书面都可以，所以和形式无关。问题是，法律规定了赠与人享有任意撤销权，即赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。房屋的转移，以过户登记为准……所以，现在你们没有办理过户登记，你父亲反悔也是可以的。
赠与合同有一般赠与跟特别赠与之分，一般赠与就是当赠与人与被赠与人之间达成赠与关系之时赠与合同成立有效！但是特别曾与就是赠与者与被赠与者之间以某些协议完成，标的的实现为赠与合同成立的要件！！！比如，到一定的期日！

口头赠与在什么情况下生效

4，怎么认定口头协议效力

口头合同俗称君子协定，是指双方不经过书面签字，只以口头承诺形式订立协定。根据合同法规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头形式，是指合同双方当事人通过口头语言、直接对话的方式约定合同内容，没有文字记载。对于当事人无约定或法律未规定必须采用特定形式的合同，原则上均可以采取口头形式。判断一项合同是否成立关键是要确定其是否包含意思表示这一要素，只要具备意思表示，合同即成立。意思表示形式多样，包括口头形式、书面形式及其他形式，可见口头形式是合同表意的有效形式，但其是最低形式的意思表示。

5，公司分家口头协议什么情况才能生效

你是生意人，你是傻的吗？口头的管个屁用，现在很多白纸黑字写下来签字按手印的人家都反悔的很多，你这个算个什么，一方不承认，有什么证剧？你的合伙人一看就知道不是个有信用的人，你还寄希望于他？还不赶快分家，公司都快被他搬空了，赶快上法院吧让法院判。
1、根据你陈述，股东双方并没有达成口头协议，也就不存在是否有法律效力的问题。2、该公司股东行为属于严重违约的行为，并且侵犯公司的财产权。3.如果该股东之间约定不得同业竞争或者他作为公司高管利用自身管理特权侵害公司利益，应当将获得的利益返还公司，并对其他股东承担违约责任。4.该股东利用公司的资金购买货物归自己所有，属于侵犯公司财产权的行为，应当停止侵权，并承担赔偿责任。

6，口头协议在什么情况下算成立的

口头协议不能作为合同成立的要件 经过公证的话就已经落到纸面了 所以没有什么情况能够确认成立，除非对方自愿履行，这样就是成立了
口头协议能成立，只是在发生纠纷时候，取证比较难 除非有旁证
口头协议只要达成就成立。
你好， 口头协议只要不违反法律规定，不侵犯他人利益，就是成立的，并且受法律保护。 为使可能产生的纠纷得到解决，口头协议最好有旁证。
口头协议在以前已经存在的行业惯例或者是交易习惯的情况下,以及有两个无利害关系人在场见证的情况下或可以成立.
协议双方都认可并且履行的成立。

7，口头合同生效要具备什么条件

口头合同生效要具备什么条件1、民法通则第56条规定：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。2、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。3、订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。4、口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。5、法律规定必须采用书面协议的：建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。
（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 （三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

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