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1，劳动合同书一共只有一份有效吗

通常情况下，劳动合同书自用人单位与劳动者签字、盖章就生效了。并且劳动合同书应当由用人单位和劳动者各执一份的。显然，用人单位没有将一份劳动合同书交给劳动者，违反了劳动合同法的相关规定。对于此种情况，劳动者有权向用人单位索要。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动局投诉。

劳动合同书一共只有一份有效吗

2，签劳动合同应有几份才合法

根据《劳动合同法》第十六条的规定， 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此， 劳动合同应当一式二份，双方各执一份，这才是合法的。
最少得两份；公司一份，自己一份
两份
四个，一个给毕业学校，自己两个，用人单位一个。

签劳动合同应有几份才合法

3，合同几份有效

依法成立的合同自成立时生效。无论是一份、两份还是一百份，只要当事人签字盖章并且没有其他无效情况的合同，每一份都是具有法律效力的。 在合同没有特殊约定的情况下，合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数，以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。 法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。 比如公司制度规定财务部需要留存一份合同原件的，则该公司至少要须持有两份合同。 比如劳动合同通常用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。 比如购房合同要求至少四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。

合同几份有效

4，两份劳动合同哪一份有效

应该以后签的外部劳动合同为准。事后签订的可以视为对先签订合同的变更。看上去内部合同有很多与劳动法不符合的内容，本身可能归为无效。我同意渔樵老师的观点，从劳动法的原则来看，你可以找一份对你最有利的合同来执行。
劳动合同应该是以式两份的.并且有单位盖章和员工签字.员工有一份,公司或者所属单位留成一份.
我不理解什么叫内部合同，什么叫外部合同。你的外部合同是什么意思？
公司对同一个劳动者要求签订不同内容的劳动合同是错误的，在公司存在过错的情况下，你可以找一份对你最有利的合同来执行。
你与公司之间的权利义务的实际执行与哪份合同相符,合同期就按哪一份执行.

5，劳动合同几份有效

去鉴定劳动合同是要有3份合同才有效的，一般是三份，劳动者、用人单位、劳动行政管理部门（劳动局）各留存一份。　　办理程序：一、需提交的资料　　（一）劳动合同书一式二份　　（二）相关用工手续　　二、收费依据及标准国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知，价费字[1992]268号每份3元
合同的订立方法　　1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 　　2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，两份就够用了。

6，劳动合同是几份才合法必须具备那些内容

一般劳动合同是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。　　劳动合同必备的内容是：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
按照劳动合同法，你可以提前一个月向单位提出解除劳动合同就可以了。社会保险费单位交到你解除劳动合同的时候。

7，劳动合同应该签几份由谁持有

答：《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　值得一提的是，在现实生活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存，甚至只签订一份劳动合同，《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第十六条的规定， 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此， 劳动合同应当一式二份，双方各执一份，这才是合法的。
劳动合同应有两份，有人单位和劳动者各主持一份。1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

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