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1，公司不签订劳动合同会怎样

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

公司不签订劳动合同会怎样

2，不签订劳动合同可以吗

根据劳动合同法的规定，双方必须订立劳动合同。劳动合同可以依法解除，劳动者有权依法单方解除劳动合同。
在试用期内可以不签劳动合同。但是，在过了试用期后，用工单位往往也不愿意签订劳动合同。不过就是签了劳动合同，员工还有辞职的权利。

不签订劳动合同可以吗

3，未签订劳动合同

你可以要求 1、自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。 2、超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
可以主张11个月的两倍工资的差额部分（凭本人的经验，有被支持的，也有不被支持的）、未买社保赔偿金、解除劳动合同经济补偿金（前提是辞职）。

未签订劳动合同

4，不签劳动合同的后果有哪些

不签劳动合同有以下的后果：第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同。但如果用人单位最终没有满足劳动者一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。所以企业为了减少经营成本和风险，也应签订劳动合同。第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

5，有说法不签劳动合同

你说的这个问题是不符合法律规定的。首先你们之间没有签定劳动关系的话，你自己如果能证明的情况下，你们就是事实劳动关系。由于法律规定必须签定你没有签定劳动合同。必须补签。 新的劳动合同法的规定。不签定劳动合同的责任在于用人单位，用人单位必须在建立劳动关系的一个月内签定劳动合同，否则1年以内，每月支付劳动者2倍工资。1年以上的用人单位与劳动者之间的关系就是无固定期限劳动关系。
在新劳动法中有以下规定: 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从08年开始用人单位必须同被雇佣者签订劳动合同 要不签 一旦发生纠纷 被雇佣者就可以要求用人单位给予双倍工资以及五险 这些都是法律明文规定的 最好是签
是可以视为订立了无固定期限的劳动合同的， 成为正式员工后，如果第一年没有订立劳动合同，而且你的第一年的工资可以要求双倍
你与单位构成事实劳动关系. 如你不想做,或单位对你不好的话,你可以单位未与你签订劳动合同,随时可以与单位解除劳动关系.
视为订立了劳动合同，但还是要求补签书面的劳动合同。该处签订劳动合同系指订立书面的劳动合同。
不会默认签了劳动合同，会默认产生事实劳动关系！

6，不签订劳动合同应如何处理

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
楼上说的对！
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
入职一个月不签订劳动合同，从第二个月开始付双薪。入职一年还不签订劳动合同就一直付双薪贝-----------第一段话没问题，但第二段话可能有问题，入职一年还不签订劳动合同视为“无固定劳动合同”，自然无二倍工资之惩罚规定！！
从用工之日起一年内支付双倍工资, 一年后自动转为无固定劳动合同.
从应该签订合同的时候开始，到劳动者告发之日吧，后面不想签继续发双薪也行入职一个月不签订劳动合同，从第二个月开始付双薪。入职一年还不签订劳动合同就一直付双薪贝。个人理解，应该没有错吧。请大家多多指教。

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