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1，没有成立的合同有违约责任吗

没有成立的合同也可能有违约责任，如果要约人确定了承诺期限、其他形式明示要约不可撤销，或者受要约人有理由认为要约是不可撤销并已经为履行合同作了准备工作，要约人违背了要约内容，受要约人可以追究其违约责任。

没有成立的合同有违约责任吗

2，中标人和招标人协议不订立合同的法律后果

中标就是合同成立的一种形式，订立合同是对招投标内容的确认而已。如果一方不按中标所确定的条件履行权利义务是要负违约责任的
合同签定，即具有法律效力。任何一方不履行都要承担法律责任。问题在于，你们为什么不履约，有无法定或者约定的理由。如无故不履行合同，对方可能会要求你们继续履行、承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。至于具体会承担什么责任，还要看双方的合同是如何约定的。

中标人和招标人协议不订立合同的法律后果

3，无效合同的法律后果

合同法的规定：第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七条 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力第五十八条 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。第五十九条 当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

无效合同的法律后果

4，有关合同法的问题4

刚才因系统未能显示问题，参考答案如下： 1、c 2、d 3、b 4、c 5、d 6、a 7、abc 8、b 9、d 10、a 11、a(1)性质：买卖合同法律关系。法律后果：合同成立并履行。（2）对b的诉讼请求时不成立的，因为b是属于善意取得的第三人。对于a的请求时可以到法院的支持的，因为商店可以请求法院依法撤销合同。
（1）A公司与B公司所签订的合同是附期限的合同（“B公司与C公司正在进行的合作结束后”是期限），A公司与D公司签订的合同是附条件的合同（“一旦A公司开始与B公司合作”是条件）。（2）D公司所受的损失应当由A公司承担，基于双方签订合同的意愿，双方签订的合同是真实有效的。D公司基于对A公司的信赖，购置器材，故其因此所受损失当然应有A公司承担。A公司有权要求B公司对其因无法履行合同而造成的损失承担违约责任。
（1）A与B附期限的，A和D是附条件的（2）D公司自己承担。A与D是附条件的合同，条件不成立，合同也不成立，A公司既没有违约也没有缔约过失责任。

5，不依法订立劳动合同会有哪些法律后果

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
不依法订立劳动合同，包括用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者未按规定签订劳动合同，按照我国《劳动合同法》规定，应向劳动者支付二倍工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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